劳动纠纷 法律问答
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谁是派遣合同劳务纠纷的主要责任方[律师回复] 派遣合同劳务纠纷里，主要责任方要根据具体情况来定。劳务派遣涉及三方，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者，相关法律依据为《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》。 要是劳务派遣单位没履行法定义务，像没和劳动者签书面劳动合同、没依法给劳动者缴纳社保费等，损害了劳动者权益，那劳务派遣单位就得担主要责任。比如没及时给劳动者发工资，劳动者能要求其支付工资和相应赔偿。 要是用工单位给被派遣劳动者造成损害，就得承担赔偿责任。例如用工单位提供的劳动条件不符合国家规定，导致劳动者受伤，就要担责。而且，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。 要是劳动者违反法律法规、劳务派遣协议或用工单位规章制度，给劳务派遣单位或用工单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。 所以，确定派遣合同劳务纠纷的主要责任方，得综合考虑纠纷产生原因、各方过错程度和相关法律规定。遇到此类纠纷，各方应积极收集证据，依据法律规定维护自身权益，必要时可寻求法律专业人士帮助。平台专业咨询...
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劳务派遣员工被退回怎么办[律师回复] 1、劳务派遣员工被退回，处理方式要根据不同情况来定。 当用工单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的法定情况把员工退回，像员工严重违反用工单位的规章制度，或者不能胜任工作等，劳务派遣单位就得根据实际状况去处理。要是员工有过错，符合解除劳动合同的条件，劳务派遣单位就能依法和员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。要是员工因为不能胜任工作这种没有过错的原因被退回，劳务派遣单位得另外给员工安排工作。要是员工还是不能胜任新工作，然后被解除劳动合同，劳务派遣单位就需要支付经济补偿。 2、要是用工单位退回员工的行为不符合法定情形，那就是违法退回。这种情况下，员工可以要求劳务派遣单位继续履行劳动合同，劳务派遣单位也能和用工单位协商，让用工单位接收员工，继续履行派遣协议。要是劳动合同没办法继续履行了，员工可以要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 3、劳务派遣员工被退回后，要赶紧和劳务派遣单位沟通，弄清楚退回的原因和依据。要是觉得退回不合理，员工可以通过协商、调解、劳动仲裁或者诉讼这些办法来维护自己的合法权益。律图河南法务
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我是40年工玲(含军玲)的退休职工，由于亲亲给错交成民医保，违反了我的意志，我巳退休18年78岁，能否灰复我的职工医保？法律依居是啥？请给于指导。谢谢！[律师回复] 您的情况确实令人困扰。能否恢复职工医保，关键在于您退休时是否已按规定享受职工医保待遇。如果当时单位为您缴纳了职工医保，只是后来被亲属错误变更为居民医保，这属于操作错误，您可以向参保地的医保经办机构提出书面申请，要求更正并恢复职工医保。法律依据是《社会保险法》第二十三条和第三十二条，职工医保关系一旦建立，非因法定事由不得随意变更。您需要提供退休证、原单位证明、社保缴费记录等材料，证明您原本是职工医保参保人。如果机构拒绝，可以申请行政复议或提起行政诉讼。建议尽快行动，因为时间越久举证越难。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
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什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
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民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
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