劳动纠纷 法律问答
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开除赔偿金怎么算的[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作3年，单位违法解除合同，若正常经济补偿是3个月工资，此时赔偿金就是6个月工资。 （2）经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。比如工作8个月，按一年算，补偿1个月工资；工作4个月，补偿半个月工资。 （3）月工资指解除或终止前12个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且年限最高不超12年。 提醒： 劳动者要注意保留相关工作证据，若对赔偿金计算有疑问，可咨询进一步分析。5解答 3.3w浏览
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试用期辞退员工需要注意什么细节[律师回复] 结论： 用人单位在试用期辞退员工时，需注意辞退理由明确合法、辞退时间符合规定、辞退程序合法合规、注意证据收集保存以及按规定处理经济补偿等问题。 法律解析： 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位若要在试用期辞退员工，必须有明确且合法的辞退理由，证明员工不符合录用条件是常见情形，这就要求单位在招聘环节明确规定录用条件并保留员工知晓的证据。辞退时间上，应在试用期届满前作出决定并通知员工。程序方面，辞退决定需以书面形式通知员工并说明理由及依据。同时，要收集和保存如工作表现记录、考核结果等证据，以防劳动争议。在经济补偿方面，若因员工不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付经济补偿。 如果用人单位在试用期辞退员工过程中遇到复杂问题或不确定某些操作是否符合法律规定，建议及时向专业律师咨询，以避免不必要的法律风险。5解答 4.3w浏览
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离职赔偿的支付时间有何规定[律师回复] 结论： 劳动者离职时，不同情形下赔偿支付时间有所不同，原则上用人单位应在离职手续办理完毕、工作交接完成等相应情形下及时支付离职赔偿。 法律解析： 根据相关法律规定，在不同离职情形下赔偿支付时间各有规定。首先，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。其次，当用人单位因法定情形（如经济性裁员等）需支付经济补偿时，应在办结工作交接时支付。最后，若用人单位违法解除或者终止劳动合同，若劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金，支付时间一般在相关事宜处理完毕时。这样的规定是为了保障劳动者的合法权益，使其在离职后能及时获得应有的赔偿。如果您在离职赔偿支付时间方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。5解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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