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用人单位不给职工交社保如何办[律师回复] 职工面对用人单位不给交社保，可通过多种途径维权。当用人单位未交社保，职工权益受损且可要求赔偿损失。 职工可先与单位协商，要求补缴并正常缴纳社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，其会责令单位限期改正，逾期不改会罚款。也能向社保经办机构举报，经办机构会依法处理。还可申请劳动仲裁，通过裁决让单位补缴。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。 为有效维权，建议职工保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。协商时要注意方式方法，留存沟通记录。向相关部门投诉举报时，要准备好充足材料，积极配合调查。申请仲裁或诉讼时，可咨询专业律师获取法律支持。5解答 4.9w浏览
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企业解除劳动合同可以领失业金吗[律师回复] 结论：企业解除劳动合同，员工满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求，且属于非因本人意愿中断就业等条件，可领取失业金。 法律解析：依据相关规定，领取失业金要同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。企业解除劳动合同通常符合“非因本人意愿中断就业”，像企业经济性裁员、因企业过错员工被迫离职等情况。符合条件的员工可携带离职证明等材料到社保经办机构办理失业登记和申领手续。但如果是员工严重违反企业规章等自身原因导致企业解除合同，可能不符合“非因本人意愿”这一条件，具体由社保部门认定。如果您在企业解除劳动合同及领取失业金方面存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。5解答 3.2w浏览
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公司不缴纳五险一金会面临什么处罚[律师回复] （一）若员工发现公司不缴纳五险一金，可先与公司协商，要求其依法缴纳。 （二）若协商无效，员工可向社会保险行政部门投诉公司不缴纳五险的情况，向住房公积金管理中心投诉公司不缴纳公积金的情况，由相关部门介入处理。 （三）员工也可以准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。5解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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