劳动纠纷 法律问答
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合同制合同到期了就会被解聘吗[律师回复] 结论： 合同制合同到期不一定会被解聘，是否解聘需依据单位和劳动者的意愿、相关约定及法律规定判断。 法律解析： 劳动合同到期存在终止和续签两种情况。当单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿；若单位降低约定条件续订，劳动者拒绝，劳动合同终止，单位要支付经济补偿；若单位不续订，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准对劳动者进行补偿。所以，合同到期并不必然意味着解聘。如果您在劳动合同到期时遇到类似问题，不确定自己的权益和单位的责任，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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没签劳务合同赔偿按什么标准算[律师回复] 1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，此工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤应得的货币性收入。 2.计算二倍工资以实际出勤月数为准，从用工满一个月次日起至满一年前一日止。若超一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。 3.劳动者主张二倍工资要在仲裁时效一年内提出，时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 建议劳动者及时关注自身权益，发现未签合同情况，尽早与用人单位沟通协商签订合同。若协商无果，要在仲裁时效内通过合法途径主张二倍工资，维护自身权益。用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。平台专业咨询...
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