工伤赔偿 法律问答
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劳务合同工伤认定的流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳务合同区别于劳动合同，劳务关系不走工伤认定程序，而是按人身损害处理。这一处理方式有其独特逻辑，旨在依据双方实际过错来分担责任。 （2）确定责任主体是关键。明确双方权利义务关系，为后面责任划分奠定基础。 （3）提供劳务者自身有义务保障证据留存。及时就医并妥善留存诊疗资料，是维护自身权益的重要前提。 （4）伤残鉴定需谨慎选择有资质的机构，其鉴定结果对赔偿至关重要。 （5）协商是解决纠纷的优先方式，若协商无果，民事诉讼成为维护权益的有力途径，证据的充分性决定着诉求能否得到支持。 提醒： 劳务关系中遭遇人身损害情况复杂，建议提前了解自身权益。如遇纠纷，可咨询分析具体解决方案。5解答 3.5w浏览
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饮酒非工作受伤能认定工伤吗[律师回复] 通常来讲，要是喝完酒之后不是在工作过程中受的伤，那可就不能被认定为工伤了。工伤的认定，得满足在工作的那个时间，在工作的那个场所，并且是因为工作的原因才受到了事故的伤害之类的条件。喝酒本身那就是个人的一个行为，而且喝完酒之后，很可能会让自己的判断力下降之类的，这就增加了受伤的风险。 不过，如果喝酒是在单位组织的跟工作有关的活动当中，并且受伤和这个活动之间存在着直接的因果关系，那说不定就会被认定为工伤。就好比单位组织的聚餐，然后在聚餐之后回家的路上受伤了，这时候就得综合去判断受伤的具体情形之类的各种因素了。 总之，就是单纯因为喝酒而导致的不是在工作时候受的伤，一般来说是很难被认定为工伤的了。但是到底能不能认定，那得根据实际发生的那些事实以及相关的证据来一起综合判定才行，可不能简简单单就下结论。5解答 4.8w浏览
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猝死工伤认定事故伤害等级如何划分[律师回复] （一）对于职工或单位而言，要牢记申请劳动能力鉴定的时间，避免逾期影响权益。提前了解所需材料清单，确保一次性准备齐全，比如工伤认定决定书、病历资料等。 （二）在等待鉴定过程中，妥善保管好各类与工伤相关的文件和医疗记录，这是评定伤残等级的重要依据。 （三）若对鉴定结论有异议，要及时按照规定程序申请再次鉴定。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。5解答 4.4w浏览
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劳动仲裁工伤认定时效中断的情形有哪些[律师回复] （一）劳动者若想通过向对方当事人主张自己的权利来中断时效，要注意保留能证明自己向用人单位提出支付工伤待遇要求的证据，比如书面的申请材料、聊天记录、录音等。 （二）在向有关部门请求权利救济时，要确保按规定流程进行投诉或反映情况，留存好相关的受理凭证、反馈记录等，以便后面证明时效中断。 （三）当用人单位同意履行义务，劳动者要让用人单位以书面形式明确承诺承担工伤赔偿责任及支付费用的具体内容，避免后面产生争议。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里虽未直接提及时效中断，但保障了劳动者在一定时间内主张自己的权利的合法性，时效中断制度也是基于此更好地维护劳动者权益。5解答 3.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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