劳动纠纷 法律问答
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还在合同期被开除有赔偿吗[律师回复] 结论： 合同期内被开除，是否有赔偿需依据具体解除原因判断。合法解除无赔偿，违法解除劳动者可主张按标准获赔。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除合同，如劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情况，无需支付赔偿。若违法解除，例如无正当理由随意辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以劳动者在合同期内被开除，应审查解除原因判断合法性，若属违法解除可主张赔偿。若您遇到此类合同解除问题，对自身权益是否受损不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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劳动合同存续期间辞退有什么补偿[律师回复] （一）当用人单位是合法辞退且劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形时，劳动者无法获得补偿，此时应及时办理工作交接等离职手续。 （二）若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者可要求依照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 （三）用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，劳动者能获得经济补偿，可向单位提出合理补偿要求，若单位拒绝，可通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
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个人被公司禁止加班，应怎样处理[律师回复] 结论： 公司禁止员工加班一般为合法管理行为，员工需遵守；自行加班或难获加班费且会被依规处理；认为不合理可通过工会或职工代表协商。 法律解析： 公司禁止员工加班是其行使自主管理权的体现，从法律角度看，保障员工休息权是企业应尽义务，成本控制也是企业合理的经营考量。员工若自行加班，依据相关法律规定，加班需用人单位安排，未经允许的自行加班不符合获得加班费的条件。同时，违反公司规章制度自行加班，公司依规处理也有法可依。若员工觉得禁止加班影响自身权益，通过工会或职工代表与公司协商是合法合理的途径，这有助于平衡员工利益与公司管理。如果大家在工作中遇到类似的加班问题，对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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