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被员工告未签订劳动合同怎么办[律师回复] 法律分析： （1）核实情况是关键。若确定未签劳动合同，需明确未签的时长。超过一个月不满一年的，要准备按规定支付二倍工资；满一年的，则视为已订立无固定期限劳动合同。 （2）协商解决是优先选择。与员工沟通，尝试通过支付补偿等方式达成和解协议，这样既能解决纠纷，也可能降低企业成本。 （3）若协商不成，要积极应对仲裁或诉讼。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，有力证明劳动关系及用工时间等事实，从而减轻自身法律责任。 （4）事后要完善管理。规范企业用工管理，严格落实劳动合同签订流程，避免类似纠纷再次发生。 提醒： 企业应重视劳动合同签订，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.6w浏览
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试用期辞退要提前多少天通知公司[律师回复] 法律分析： （1）正常情况下，试用期内劳动者辞退用人单位，需提前3天通知公司，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。通知形式多样，书面、口头皆可，但书面形式更稳妥，比如提交辞职信，同时要留存送达证据，以防后续产生纠纷时能有效证明自己履行了通知义务。 （2）若用人单位存在法定过错情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位可能要承担法律责任。 提醒： 劳动者在试用期解除劳动合同时，要注意区分不同情形，按法律规定行事，若涉及复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.7w浏览
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保险公司推迟不赔偿怎么办[律师回复] 结论： 若保险公司推迟不赔偿，被保险人可按查看合同、沟通协商、投诉监管、法律诉讼等步骤来维护自身权益，同时要注意诉讼时效。 法律解析： 1、查看保险合同是基础。合同明确了双方权利义务，包括理赔条件、期限等，以此判断保险公司行为是否合规。 2、与保险公司沟通，要求说明推迟原因并保留记录，这既能了解情况，记录也可作为后续维权证据。 3、若保险公司无故拖延，向保险监管部门投诉是有效途径，监管部门可规范其行为。 4、通过法律途径解决时，准备充分证据至关重要，委托律师起草起诉状能更专业地维护权益，要求保险公司赔偿及承担违约责任。 5、注意诉讼时效，避免因超期导致权益受损。保险理赔纠纷涉及法律专业问题，若你遇到类似情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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