婚姻家庭 法律问答
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内黄县-崔文...律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
内黄县-张振...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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单位在孩子1岁多时强行安排出差怎么弄[律师回复] 依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期是有特殊劳动保护权益的。要是孩子1岁多，还处于哺乳期，单位却强行安排出差，这种行为很可能违反了相关法律规定。 遇到这种情况，你可以先跟单位好好协商。跟单位说明你正处在哺乳期，要照顾孩子，不适合去出差。同时，给单位提个醒，他们这么做违反了法律对哺乳期女职工的保护规定，你还能把相关法律条文亮出来，争取让单位理解，取消出差安排。 要是协商没啥效果，你可以找单位的工会组织反映。工会本来就有义务维护职工合法权益，他们能帮你和单位沟通协调。 如果工会介入后问题还是没解决，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位的违法行为，并且依法处理。另外，你还得准备好相关证据，像孩子的出生证明来证明孩子还在哺乳期、单位安排出差的通知等。接着，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位停止不合理的工作安排，保障你的合法权益。要是对仲裁结果不满意，你还能去法院起诉。平台专业咨询...
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打算禁止孩子父亲探视权要怎么做[律师回复] 没有正当理由，不能随便禁止孩子父亲看望孩子。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果父或母探望子女，对子女身心健康有不利影响，法院会依法中止其探望权；等不利情形消失后，探望权要恢复。 要是想禁止孩子父亲的探视权，就得拿出证据证明他的探视对孩子身心健康不好。像他有暴力倾向，可能会伤害到孩子；有传染性疾病，容易传染给孩子；有吸毒这类恶习，会给孩子带来坏影响。 具体该怎么做呢？首先要收集有力证据，比如医院的诊断书能证明他的疾病情况，报警记录可以体现他的暴力行为，社区证明也能说明他的不良状况。然后，向法院提起诉讼，把收集好的证据交给法院，请求法院判决中止他的探视权。 法院会根据实际情况来审理和判决，会综合多方面因素判断是否该中止探视权。这里要注意，一旦不利于孩子身心健康的情况消除了，孩子父亲可以向法院申请恢复自己的探视权。所以，禁止探视权不是随意的，得有合理合法的依据和程序。律图法律顾问...
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抚养费强制执行后不给会不会被拘留[律师回复] 抚养费强制执行后仍不给，可能会被拘留。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，被执行人拒不履行已生效判决、裁定，法院可依情节轻重罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑责。在抚养费强制执行案中，有能力却故意不支付抚养费，属于拒不履行生效法律文书确定的义务。 法院决定是否拘留时，会综合考量多种因素。会先审查被执行人有无履行能力，若确实没经济能力支付，通常不采取拘留措施。但要是有能力支付却转移财产、逃避执行，法院可司法拘留，期限一般不超十五日。 除拘留外，法院还有其他执行手段。比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。若情节严重，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。 遇到这种情况，申请执行人要积极配合法院，提供被执行人财产线索，助力执行工作。被执行人应认识到拒不支付抚养费的法律后果，主动履行义务，避免给自己带来不必要的法律风险。本地专业咨询...
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不住院时可不可以要求支付护理费[律师回复] 不住院也能要求支付护理费。护理费就是生活上需要特别照顾，没办法自己照顾自己的人，像住院病人，或者在家因为生病日常生活不方便，需要别人护理所花的费用。 按照相关法律，护理时间要算到受害人能自己照顾自己为止。要是受害人因为残疾没办法恢复生活自理能力，就可以根据他的年龄、健康状况等来确定合理的护理时间。所以，住不住院不是要求护理费的必要条件。 要是没住院但确实需要护理，比如医疗机构给出明确的护理建议，证明伤者虽然没住院，但日常生活里需要别人护理，那伤者就有理由要求护理费。这时候，要收集好相关证据，像护理人员的劳动合同、工资发放记录、护理协议等，用这些来证明护理这件事，还有护理费用的支出情况。 当然了，最后能不能拿到护理费赔偿，能赔多少，得由法院根据案件实际情况，结合相关证据来判断。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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