诉讼仲裁 法律问答
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解约合同还能仲裁吗[律师回复] 结论： 解约合同后在有有效仲裁条款时仍能申请仲裁，若无或条款无效则不能仲裁，需向法院起诉。 法律解析： 根据法律规定，合同里若有有效的仲裁条款，约定将争议提交仲裁解决，即便合同已解除，因合同订立、履行、变更、解除等引发的纠纷，都能依据此仲裁条款申请仲裁。仲裁范围不仅涵盖合同存续期间的争议，合同解除后的违约责任承担、损害赔偿、费用结算等问题也可通过仲裁处理。但申请仲裁要在仲裁时效内，且符合仲裁委员会受理条件。若合同没有仲裁条款或者仲裁条款无效，就无法申请仲裁，这种情况下当事人可向法院起诉解决纠纷。若您在合同解约后遇到相关纠纷，不确定是否能申请仲裁或不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。律图新乡
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协议里既约定仲裁又诉讼该怎么弄[律师回复] 法律分析： （1）协议中同时约定仲裁和诉讼，此仲裁协议无效，原因在于仲裁与诉讼是相互排斥的纠纷解决途径，这种约定破坏了纠纷解决方式的唯一性。 （2）当纠纷发生，当事人可重新达成有效的仲裁协议，以此申请仲裁。 （3）若无法达成新的仲裁协议，任何一方都能向有管辖权的人民法院起诉。起诉时要依据民事诉讼法的管辖规定确定管辖法院。 （4）当事人需收集相关证据，准备好起诉状等材料，通过合法诉讼程序解决纠纷。 提醒： 在签订协议时应明确单一的纠纷解决方式，避免出现既约定仲裁又约定诉讼的情况。若已出现此类问题且需诉讼，建议咨询专业人士进一步分析。律图焦作
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仲裁不适用的情形具体有哪些[律师回复] 法律分析： （1）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不适用仲裁。因为这些纠纷与人身关系紧密相连，包含身份属性和伦理道德因素，和仲裁通常处理的平等主体财产权益纠纷性质差异大，仲裁难以妥善处理这类涉及人身情感和身份关系的问题。 （2）依法应当由行政机关处理的行政争议不在仲裁范围内。行政争议是行政机关和公民、法人或其他组织在行政管理活动中产生的，应通过行政复议、行政诉讼等行政程序来解决，仲裁无法对行政权力的行使进行有效审查和处理。 （3）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷虽能仲裁，但不适用一般仲裁程序，需遵循专门的仲裁规定，以适应其特殊的法律关系和实际情况。 提醒：在考虑通过仲裁解决纠纷时，要先判断纠纷类型是否适用仲裁，若不确定，建议咨询以进一步分析。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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