劳动纠纷 法律问答
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减薪可以走劳动仲裁吗[律师回复] 结论：用人单位未经协商一致或无法律规定情形擅自减薪，劳动者可以走劳动仲裁维护自身权益。 法律解析：依据法律，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容。若用人单位擅自减薪，这违反了劳动合同约定，侵害了劳动者权益。此时，劳动者有权以用人单位未足额支付劳动报酬为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，劳动者要准备好如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等证据，来证明原工资待遇和用人单位减薪事实。劳动仲裁委受理后会公正审理，若劳动者诉求合理合法，会裁决用人单位补足工资差额等。每个人遇到的劳动纠纷情况会有所不同，若你在劳动薪资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。平台专业咨询...
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包工头写的工资欠条是不是有效的[律师回复] 法律分析： （1）包工头所写工资欠条通常有效，需满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗等条件。 （2）只要包工头是完全民事行为能力人，基于真实意愿书写，明确工资金额、支付时间等关键信息，欠条便具法律效力。 （3）劳动者可在约定支付时间到期后，凭借欠条要求包工头支付工资。若包工头拒绝，劳动者能以欠条为证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨工资。 （4）若存在欺诈、胁迫等情况，劳动者可请求撤销该欠条。 提醒： 劳动者应确保欠条内容清晰明确，保存好相关证据。若遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。律图河南法务
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开除员工补偿最长赔偿几个月[律师回复] 结论： 开除员工补偿分经济补偿和赔偿金，经济补偿按工作年限计算，有工资支付标准和上限；赔偿金是经济补偿标准的二倍，最长赔偿月数不超24个月工资。 法律解析： 依据相关法律，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，当符合支付赔偿金情形时，最长赔偿月数也受经济补偿年限限制，最多为24个月工资。这一规定保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的开除行为。如果大家在开除员工补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供帮助。律图专业咨询...
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