劳动纠纷 法律问答
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主动离职后可不可以仲裁索要加班费[律师回复] （一）主动离职后可通过仲裁索要加班费，这是劳动者获取劳动报酬权利的体现，主动离职不影响此权利主张。 （二）申请仲裁时，劳动者要承担加班事实的举证责任，可准备考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班的材料。 （三）若劳动者证明存在加班事实，用人单位无相反证据反驳，仲裁机构通常会支持劳动者诉求。 （四）要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，需在规定时效内申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律图河南法务
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员工怎么样起诉公司[律师回复] （一）员工起诉公司，要先收集能证明与公司存在劳动关系及纠纷事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。 （二）确定管辖法院，通常是公司所在地的基层人民法院。 （三）书写起诉状，内容要有原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。 （四）把起诉状和证据材料提交给法院，法院会在7日内决定是否立案。 （五）立案后按法院通知参加庭审，在庭审中围绕自己主张进行举证、质证和辩论。 （六）若对一审判决不服，在规定时间内可以上诉。期间要严格遵循法定程序。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图平台咨询...
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拖欠员工工资有没有可能被刑拘[律师回复] 结论： 拖欠员工工资符合相应条件会被刑拘。 法律解析： 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成此罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这表明拖欠员工工资若达到上述标准，会面临刑事处罚。若遇到工资拖欠问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。律图河南法务
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被辞退时有人要求双倍补偿怎么弄[律师回复] （一）用人单位收到员工双倍补偿要求时，应先自我审查辞退行为是否合法。若为违法辞退，员工可按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若单位认为辞退合法，要收集相关证据，像员工严重违反规章制度、严重失职等方面的证明材料。 （三）与员工进行沟通协商，清楚说明辞退的理由和依据。 （四）若协商不成功，员工申请劳动仲裁，单位需积极应诉，在仲裁庭上出示证据证明辞退合法。 （五）若仲裁结果对单位不利，单位可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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包工头发放工资后应如何去追偿[律师回复] （一）当发包方未按合同约定支付工程款致包工头垫付工资，包工头可先和发包方友好协商，争取达成付款共识；若协商不成，要整理好建设工程合同、施工记录、结算凭证等证据，向法院提起诉讼索要工程款。 （二）若转包人或违法分包人截留工程款，包工头需收集转包或分包协议、款项往来凭证等证据，先尝试协商解决，协商不行就通过诉讼途径要求对方支付应付款项。 （三）若工人多领或不当领取工资，包工头先和工人沟通让其返还，若沟通无效，可通过诉讼要求工人返还不当得利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： （一）为履行道德义务进行的给付； （二）债务到期之前的清偿； （三）明知无给付义务而进行的债务清偿。律图河南法务
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