劳动纠纷 法律问答
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我们在国外发生了劳动纠纷，考勤记录，施工照片，老板的聊天记录都有，现在老板已经联系不上[律师回复] 结论：在境外务工遇老板失联、拖欠报酬，维权难度比国内大，但手里的证据越全，追回希望越大。你已经有考勤记录、施工照片和沟通记录，这很好，先把它们全部备份，最好再做一份中英文对照的清单。接下来分两条线：一是在当地找劳动或司法途径，必要时请当地律师或华人法律援助；二是回国后，如果有国内公司派遣或签约，可以向国内劳动监察或法院主张。境外判决执行很难，所以优先争取在当地解决或达成书面还款协议。提醒一点，境外务工务必确认用工合法、合同规范，这次吃了亏，下次签约前把条款和主体核实清楚，别再轻信口头承诺。最后，境外务工风险高，出发前一定确认用工主体合法、合同规范、证件齐全，别被高薪忽悠。这次先把证据做扎实，能当地解决最好，回国也有国内路径可走，别灰心。贾凤强律师
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员工遇到公司没交社保要如何处理[律师回复] 员工要是碰到公司没交社保的情况，可以按下面这些步骤来处理。 第一步是和公司沟通协商。员工可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，要求公司按照法律规定补缴社保。通过友好协商解决问题，既能维持和公司的关系，又能高效解决社保问题。 要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，会责令公司改正违法行为。员工去投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有公司没缴纳社保的相关证据，然后以书面形式向劳动监察部门投诉。 员工也能向社保经办机构反映情况。社保经办机构会核查公司的社保缴纳情况，如果确实存在没缴的情况，会责令公司在规定期限内补缴。 另外，员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。要是因为公司没交社保给员工造成了损失，员工还能要求公司进行赔偿。 在整个处理过程中，员工要留意收集和保存相关证据，这样才能保障自己的合法权益。律图河南法务
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公司克扣年终奖，员工该怎么处理[律师回复] 1、公司要是克扣了年终奖，员工有不少办法可以处理。先去看看劳动合同以及公司的规章制度。要是合同里清清楚楚写明了年终奖的金额、计算办法、发放日子等，或者公司的规章制度也有这方面规定，而且员工符合发放条件，但公司还是扣了年终奖，这就属于违反约定了。员工可以跟公司聊聊，让公司按照约定或者规定发钱。聊天的时候，记得把聊天记录、邮件这些保留下来当证据。 2、要是跟公司商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，让公司改正违法的行为。去投诉的时候，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系、年终奖有相关约定或规定、公司克扣年终奖这些事儿的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的都可以。 3、员工也能申请劳动仲裁。得在规定的时间内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会安排开庭，根据双方拿出来的证据还有说的情况进行裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，除了法律另外有规定的情况，员工可以在规定的时间向法院起诉，让法院给出最终的判决。律图河南法务
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未发书面辞退通知该怎么处理[律师回复] 1、要是用人单位没发书面辞退通知就把员工给辞退了，员工可以这么做。先收集证据，就算没有书面通知，也得留意跟辞退有关的东西，像聊天记录、邮件、录音这些，用来证明单位有辞退的想法或者已经实施了辞退的行为。在劳动争议里，证据特别重要，有了证据能让员工在后面维权的时候更有优势。 2、接着和用人单位沟通。员工主动找单位的人力部门或者相关负责人，要求他们给出书面的辞退通知，把辞退的理由和时间这些信息写清楚。沟通的时候注意留好记录，比如电话录音、聊天截图。 3、要是单位拒绝给出书面通知，还接着搞辞退的事儿，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行调查和处罚。 4、要是问题还是解决不了，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作满一年就给两个月工资；也能要求继续履行劳动合同，并且要单位补上仲裁期间的工资损失。仲裁的时候，员工得积极提供证据，保护好自己的合法权益。律图河南法务
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未到期合同解聘，赔偿标准是怎样的[律师回复] 1、未到期合同解聘是指单位在劳动合同没到期的时候，和劳动者解除了劳动关系。赔偿得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者两倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位因为法定情况合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位的规章制度，这种情况单位不用给赔偿。不过，如果是因为劳动者不能胜任工作等情况解除合同，单位要给经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 3、要是单位和劳动者商量好解除劳动合同，单位也得给经济补偿，同样按照前面说的标准来。 劳动者碰到未到期合同被解聘，能先跟单位商量赔偿的事儿。商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 未来，随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，劳动者在面对未到期合同解聘时，会更懂得维护自己的权益，也会促使用人单位更加规范地处理劳动关系，减少不必要的纠纷。平台精选咨询...
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