损害赔偿 法律问答
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高空抛物致人死亡会定什么罪[律师回复] 高空抛物致人死亡可不是小事，涉及的罪名得看具体情况。 要是故意抛物，也就是明明知道自己扔东西会把人砸死，还希望或者放任这种结果出现，那可能就构成故意杀人罪了。根据《中华人民共和国刑法》，犯故意杀人罪，严重的会被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节轻一些的，也得判三年以上十年以下有期徒刑。 要是主观上是过失，就是应该能想到扔东西可能砸死人，但因为疏忽没考虑到，或者虽然想到了却轻信能避免，最后还是导致人死亡了，那可能构成过失致人死亡罪。犯这个罪，通常会判三年以上七年以下有期徒刑；情节轻的，处三年以下有期徒刑。 除了上面两种情况，如果扔东西的行为危害了公共安全，就算没砸死人，也可能构成以危险方法危害公共安全罪。要是砸死人了，同样按这个罪来处理。没造成严重后果的，判三年以上十年以下有期徒刑；要是致人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失，会判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。所以，千万别高空抛物，否则一不小心就会违法犯罪。有疑问可找专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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高空抛物没伤到人是不是也要拘留[律师回复] 高空抛物没伤到人，也别以为就没事了，照样可能被拘留。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，高空抛物违反治安管理规定，就算没砸伤人，也会被警告、罚款或者拘留。 要是高空抛物情节轻，一般会被警告或者罚款。但要是情节重，像扔的东西大、从很高的楼层抛下来，扰乱了公共秩序，公安机关会对抛物者处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款；情节轻些的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 同时，依据《中华人民共和国民法典》，从建筑物中抛物品或建筑物上坠物造成他人损害，侵权人要担责。就算没伤到人，但只要对他人人身或财产安全有威胁，被侵权人就能要求行为人停止侵害、排除妨碍等。 所以，高空抛物哪怕没伤人，也可能要承担行政和民事责任。大家可别心存侥幸，务必杜绝高空抛物的行为。律图法律顾问...
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小区高空抛物的责任该如何去认定[律师回复] 小区里遇到高空抛物，责任认定得依照民法典。搞清楚谁该负责，能让自己避免不必要麻烦。 要是能明确谁家扔的东西，那这家人就必须承担侵权责任。这是理所应当的，谁犯错谁担责。 但要是搞不清具体是谁干的，除了能证明自己没扔东西的住户，可能扔东西的住户都要给出补偿。这也是没办法的事，出发点是保护受害者利益。要是之后找到了真正的侵权人，之前补偿过的住户可以找他把钱要回来。 还有小区的物业，如果没采取必要的安全保障措施，比如没装监控、没立警示标识，那他们也得担责。因为维护小区安全是物业的分内之事。 在此提醒大家，高空抛物非常危险。住户注意别高空扔东西，不然要担责；没法确定是谁扔的，无辜住户可能还得先补偿。而物业要做好安全保障工作，否则也会摊上侵权责任。要是遇到复杂的高空抛物纠纷，建议详细咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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高空抛物举证责任会实行倒置吗[律师回复] 在高空抛物案件里，实行的是举证责任倒置。按《中华人民共和国民法典》规定，要是从建筑物中扔出物品，或者建筑物上有物品坠落，导致他人受伤，却又找不到具体是谁干的，那除了能证明自己不是侵权人的，其他可能加害的建筑物使用人就得给予受害人补偿。 通常民事诉讼是“谁主张，谁举证”，但高空抛物不一样。受害人很难找出具体侵权人，要是还让他们来举证，合法权益就难保障了。所以法律把举证责任给到了可能加害的建筑物使用人，得他们来证明自己没干这事。要是证明不了，就得给受害人补偿。 不过也别担心，这些可能加害的建筑物使用人给了补偿后，如果后面找到了真正的侵权人，是可以向对方追偿的。大家遇到高空抛物问题时，要清楚举证责任的分配，维护好自己的权益，要是情况复杂，也可以咨询专业法律人士。律图河南法务
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高空抛物是否属于刑事犯罪情况[律师回复] 判断高空抛物是否属于刑事犯罪，要结合具体情况。 要是高空抛物没造成严重后果，不过有危害公共安全的危险，按照《中华人民共和国刑法》，会以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。这是因为行为人的抛物行为威胁到不特定多数人的生命、健康和重大公私财产安全，就算没实际导致人员伤亡或重大财产损失，也可能被认定犯罪。 要是高空抛物致使他人重伤、死亡，或者让公私财产遭受重大损失，就可能构成过失致人重伤罪、过失致人死亡罪或者故意杀人罪等罪名。比如，行为人故意从高空抛物品，明知可能致人死亡且最终导致他人死亡，会按故意杀人罪论处；若因疏忽大意抛物导致他人重伤，可能构成过失致人重伤罪。 但要是高空抛物情节特别轻微，没造成任何损害后果，或者只造成轻微财物损失，就不构成刑事犯罪，不过可能要承担民事赔偿责任。 所以，高空抛物者要谨慎，避免因抛物行为承担刑事或民事责任。民众遇到高空抛物情况，要及时固定证据并报警。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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