损害赔偿 法律问答
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鉴定劳动能力十级可得到多少赔偿[律师回复] 劳动能力鉴定为十级，赔偿数额得结合具体情况来算。主要赔偿项目和计算方式如下： 首先是一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在因工作遭遇事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。 如果劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，会有两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 除此之外，还可能有其他赔偿。比如医疗费，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这护理工作由所在单位负责。住院伙食补助费的标准由统筹地区人民政府规定。 大家要注意，不同地区的规定可能有差异，具体赔偿数额最好咨询当地相关部门或者专业律师。律图河南法务
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财产损害纠纷中举证责任该怎么分[律师回复] 在财产损害纠纷里，举证责任分配有它的门道，一般按照“谁主张，谁举证”的基本规则来。要是你想让对方赔你财产损失，就得拿出证据来证明下面这些事儿。 你得先证明财产真的受损了，这就好比你得拿出受损东西的照片，或者维修的记录，让别人一看就知道你的财产是实实在在受到伤害了。接着，你还得证明对方有错，对方的行为是财产受损的直接原因。这时候，你可以用监控录像或者找证人来证明对方干了导致你财产受损的事儿。最后，你得说明对方的行为和你财产受损之间有直接联系，也就是因为对方这么做了，所以你的财产才没了或者坏了。 不过呢，有些特殊情况，举证责任就反过来了。像因为环境污染、高度危险作业这些造成的财产损害纠纷，就得让造成损害的人来证明自己有法律规定的免责任理由，并且证明他的行为和损害结果之间没关系。 另外，要是多人的危险行为造成了你的财产损失，如果这些人没办法证明你的损失不是他们弄的，那他们就得掏钱赔偿你。 给大家提个实用建议，日常中要多留个心眼，保存好各种可能跟财产有关的证据，万一遇到财产损害纠纷，证据在手才能更好地维护自己的权益。律图河南法务
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餐厅充值后商家关门，充值钱不退该怎么办[律师回复] 餐厅充值后商家突然关门，还不退还充值款，这可愁坏了不少消费者。别着急，咱们有办法维护自己的权益。 第一步可以试着和商家协商。直接联系商家负责人，跟他们提出退还充值金额的要求。从法律上讲，根据《民法典》，消费者充值后就和商家形成了合同关系，现在商家关门，没办法继续履行合同，这就构成了违约，商家理应退款。要是协商的时候，商家承认自己违约了，但说暂时没钱退，这时咱们可以要求他们给出一个退款计划，并且签订书面协议，把退款时间和方式都写清楚。 要是协商不下来，那可以向消费者协会或者相关监管部门投诉。投诉前得准备好充值凭证、消费记录，还有跟商家的沟通记录这些证据，把事情经过和咱们的诉求详细说清楚。消协或者监管部门会从中调解，推动商家解决问题。 如果上面的办法都行不通，还能走法律途径，向人民法院提起诉讼。写起诉状的时候，要写清楚原告和被告的信息、诉讼请求，还有事实理由。同时，像充值票据、聊天记录、消费记录这些相关证据都得收集好，来支持自己的主张。只要咱们证据充分，法院审理后会依法判决商家退款的。律图河南法务
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因工作闯祸致损失，赔偿标准怎样算[律师回复] 员工因工作闯祸给用人单位造成损失，赔偿标准要综合多种因素来确定。 按照《中华人民共和国民法典》，用人单位能向有故意或重大过失的员工追偿。要是员工只有一般过失，一般不用承担赔偿责任。 确定赔偿数额时，得看员工的过错程度。要是员工故意造成损失，就得全额赔偿；要是重大过失，要结合具体情况确定赔偿比例。 员工的工资收入也得考虑。赔偿要遵循合理补偿原则，不能让员工生活陷入困境。司法实践里，每月扣除的赔偿金额一般不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 另外，还要看用人单位有没有管理漏洞。如果单位本身管理不善，可适当减轻员工的赔偿责任。 员工工作造成损失的赔偿，要结合具体案情，综合考虑员工过错程度、工资收入以及单位管理因素来确定赔偿金额和方式。双方可以先协商。要是协商不成，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼来解决。律图专业咨询...
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维权产生的费用能让对方负担吗[律师回复] 维权费用能不能让对方出，这得看具体情况。 要是遇到合同纠纷，就得先去翻翻看合同里有没有相关约定。要是合同里明确写了，一方违约时要承担对方为维权花的合理费用，像律师费、诉讼费这些，那等真发生纠纷了，没违约的一方就可以按照合同要求违约方来掏这钱。 有些特殊情况，法律是直接规定维权费用由对方来承担的。比如在知识产权被侵权的案子里，侵权的那一方通常得承担权利人制止侵权行为花的合理开支，像律师费、调查费；要是债权人行使撤销权，行使撤销权的必要费用得债务人出。 可在大多数普通民事纠纷里，要是既没有合同约定，法律也没明确规定，那维权费用一般就得自己掏。就拿民间借贷纠纷来说，要是事先没约定，出借人起诉维权产生的律师费等就得自己承担，不过诉讼费一般是败诉方给。 总的来说，维权费用让不让对方承担，重点就看合同约定和法律规定。有约定或者符合法定情形，维权方就能要求对方出钱。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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