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三人持刀故意伤人判多久[律师回复] 三人持刀故意伤人量刑需多方面考量。若致人轻微伤，虽不构成犯罪，但会面临治安处罚，处拘留并罚款。若致人轻伤则构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 因三人持刀属共同犯罪，要区分主从犯。主犯承担全部责任，从犯应从轻、减轻处罚或免除处罚。 解决措施和建议如下： 1.司法机关应全面调查案件，准确认定伤害后果、区分主从犯。 2.考虑犯罪嫌疑人是否有自首、立功、赔偿谅解等情节，确保量刑公正合理。 3.加强法治宣传，提高公众法律意识，减少此类犯罪发生。律图河南法务
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绑架良家妇女判多少年刑[律师回复] 法律分析： （1）绑架良家妇女一般按绑架罪处理。若以勒索财物为目的实施绑架，或者将他人绑架作为人质，处罚较重，通常会被处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时会并处罚金或者没收财产；若情节相对较轻，处罚会有所减轻，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （2）在绑架过程中，若出现杀害被绑架人，或者故意伤害被绑架人致其重伤、死亡的严重情况，处罚最为严厉，会被处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。 （3）若仅实施了绑架行为，未造成被绑架人伤亡等严重后果，法院会在对应的量刑幅度内，依据具体情节进行裁判。 提醒：绑架是严重犯罪行为，切勿触碰法律红线。不同案件情况复杂多样，若涉及相关法律问题，建议咨询专业人士进一步分析。律图河南法务
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教唆谋杀要判多久刑[律师回复] 结论： 教唆谋杀构成故意杀人罪的教唆犯，处罚会根据其在共同犯罪中的作用、教唆手段、被教唆者情况、造成后果等因素综合判定。 法律解析： 依据法律，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。教唆犯在共同犯罪中，若起主要作用按主犯处罚，起次要或辅助作用则按从犯处罚，从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。司法实践里，法院量刑会综合多方面因素，像教唆未成年人杀人会从重处罚，被教唆者未实施杀人行为，教唆者可能构成犯罪未遂，可比照既遂犯从轻或减轻处罚。 如果在这方面你有任何疑惑，或者面临相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和指导。律图河南法务
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故意杀人罪判未成年多少年[律师回复] 结论： 已满十二周岁不满十四周岁未成年人犯特定情节故意杀人罪，经最高检核准追诉要负刑责；已满十四周岁不满十六周岁未成年人犯故意杀人罪应负刑责，对未成年人犯罪应从轻或减轻处罚且不适用死刑，量刑依情节而定。 法律解析： 根据相关法律规定，已满十二周岁不满十四周岁的未成年人，若实施故意杀人行为致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾且情节恶劣，经最高检核准追诉，需承担刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的未成年人犯故意杀人罪，直接应当负刑责。对于故意杀人罪，情节严重的可处无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节较轻的处三年以上十年以下有期徒刑。同时，考虑到未成年人的特殊性，对其犯罪应当从轻或减轻处罚，并且绝对不适用死刑。不过在司法实践里，具体的定罪量刑会结合案件的各种具体情况综合判定。如果您在未成年人犯罪相关法律方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的解答和专业的建议。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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