劳动纠纷 法律问答
66.5
万
解答量
1179
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
农民工纠纷找哪个部门解决[律师回复] 农民工在面对纠纷时，有着多种解决途径，而这些途径的选择主要取决于纠纷的具体类型。 倘若遇到工资被拖欠的情况，首先可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门拥有法定的权力，能够对用人单位的相关行为进行严格的监督检查。他们会依法督促用人单位及时支付拖欠的工资，维护农民工的合法权益。 要是遭遇劳动争议，例如未签订劳动合同或者用人单位违法解除劳动关系等情形，此时应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和劳动政策，对争议进行公正的裁决。 要是对仲裁结果不满意，或者所涉及的纠纷属于劳务关系而非劳动关系，那么就可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据具体的案件事实和法律规定，做出最终的判决。 此外，农民工还可以向法律援助机构寻求帮助。如果符合法律援助的条件，就能够获得免费的法律援助服务，这为农民工解决纠纷提供了重要的支持和保障。 总之，农民工在面对纠纷时，一定要冷静分析具体情况，选择最有效的解决部门和途径，以维护自己的合法权益。律图南阳
4解答 4.2w浏览 -
工资不到5000需要专项附加扣除吗[律师回复] 专项附加扣除可不是单单由工资是否达到5000元来决定的。 它主要是为了更精准地算出应纳税所得额，从而给纳税人减轻税负。就好比说，即便你的工资没到5000元，但要是你有符合条件的专项附加扣除项目，像孩子的教育支出、自己的继续教育费用、大病医疗花费、住房贷款的利息、住房的租金以及赡养老人的费用等，去进行申报那可是很有意义的。 这是因为这些专项附加扣除可以累计起来，留到以后的纳税期间使用。当你未来的收入慢慢增加，使得应纳税所得额超过了起征点，那之前累计下来的专项附加扣除就能派上用场，起到减税的效果。所以，大家一定要根据自己的实际情况，老老实实地去申报专项附加扣除的信息，这样能让自己在纳税方面更合理、更划算。律图河南法务
4解答 3.3w浏览 -
辞职后拖欠的工资迟迟不结怎么办[律师回复] 当遇到这种情况时，您首先可以采取的行动是与用人单位进行友好协商，诚恳地要求他们尽快把拖欠的工资发放给您。您可以心平气和地与用人单位的相关负责人沟通，表达您的诉求和困境，希望他们能重视并及时解决问题。 如果经过协商却没有任何结果，您就拥有向劳动监察部门投诉举报的权利。劳动监察部门会依据相关法律法规，迅速介入对该事件的调查处理。他们会通过各种方式核实情况，督促用人单位履行支付工资的义务。 与此同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这之前，您一定要准备好充足的证据，比如劳动合同，它能明确您与用人单位之间的劳动关系；工资条，能直观地显示您的工资情况；考勤记录，可证明您的工作时长等。这些证据对于您的仲裁申请至关重要。 当劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位依然拒绝支付工资，您就可以向人民法院申请强制执行。法院会凭借其强制力，确保您应得的工资能够得到支付。 需要特别提醒的是，申请劳动仲裁是有时间限制的，通常是从您得知或者理应得知自己的权利受到侵害之日起一年内必须提出申请。所以，您要及时采取行动，维护自己的合法权益。律图新乡
4解答 3.5w浏览 -
农民工讨工资找哪个部门最有效[律师回复] 农民工讨薪时，劳动监察部门是个不错的选择。它就像是一个及时介入的“调解者”，能迅速行动起来，督促用人单位把拖欠的工资给发了。劳动仲裁委员会也起着关键作用，它就像一个公正的“裁判”，通过专业的仲裁裁决，明确用人单位的工资支付义务。 要是遇到用人单位恶意欠薪，且涉嫌犯罪的情况，那可别犹豫，赶紧向公安机关报案。这就像是给恶意欠薪者敲响了警钟，让他们为自己的行为付出代价。 除了这些，向法律援助机构求助也是个好办法。只要符合条件，就能获得免费的法律服务，就像有一位专业的“律师”在身边为你撑腰。 在整个讨薪过程中，保留好相关证据非常重要，比如劳动合同、工资条、工作记录等。这些就像是你的“维权武器”，有了它们，你在维护自身权益时就能更有底气，也能更顺利地让用人单位履行应尽的责任。律图河南法务
4解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****7959
132****3377
137****6244
