劳动纠纷 法律问答
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双方约定不签订劳动合同能获赔偿吗[律师回复] 能获赔偿。法律明确规定建立劳动关系需订立书面劳动合同，此为强制性要求，双方约定不签劳动合同的协议因违法而无效。 具体而言： 1. 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。 2. 若超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要支付自用工之日起满一个月次日至满一年前一日期间的二倍工资。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：首先尝试与用人单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位履行义务；还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付相应赔偿 。5解答 3.1w浏览
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伤残后解除劳动合同有补偿吗[律师回复] 伤残后解除劳动合同通常有补偿，具体情况因伤残原因而异。 1. 工伤导致的伤残：劳动合同解除时，职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这是对工伤职工权益的保护，考虑到他们可能面临再就业困难及后续医疗需求等问题。 2. 非工伤导致的伤残：解除劳动合同时，若符合法定情形，如用人单位提出解除且协商一致、用人单位存在过错等，劳动者可获经济补偿金，一般按每工作一年支付一个月工资的标准执行。 建议职工在解除劳动合同时，详细了解自身权益及相关法律法规，准备好证明材料，如工伤认定材料、工作年限证明等，以便准确计算和争取应得的补偿。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。律图河南法务
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不支付保密费的保密协议还有效吗[律师回复] 保密协议即便没有保密费，也可能是有效的。其有效性取决于多方面因素。 1. 主体资格合法：协议双方需具备相应民事行为能力来签订协议，这是基础。若一方不具备，如未成年人或精神病人在无监护人同意下签订，协议效力存疑。 2. 内容合法合规：协议内容不得违反法律法规，不能有违法条款。例如，约定保密的内容不能涉及违法犯罪活动。 3. 真实意思表示：协议须是双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情况。若一方受胁迫签订，可主张协议无效。 若保密协议无保密费，不必然无效；若约定了保密费却未支付，构成违约，另一方有权要求支付，符合法定解除条件时还可解除协议。建议签订前仔细审查条款，确保合法有效；履行中严格遵守约定。律图河南法务
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我想问一下，突然中午临时通知被辞退，下午就结算了工资，因为表达了不满，然后公司又说停工，结算工资，复工时间另行通知，这种情况应该怎么办？而且工作了快两年没有签订劳动合同，也没有交社保[律师回复] 申请劳动仲裁 准备证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等能证明劳动关系及工资被拖欠事实的证据。 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及理由。 仲裁受理与审理：仲裁委收到申请后会在 5 日内决定是否受理，受理后一般在 45 日内作出裁决，复杂情况可延长 15 日。肖正伟律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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