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空头支票的赔偿金是多少[律师回复] 解析： 关于企业违法解除劳动合同的范畴，主要涵盖以下几种常见情形： 无视法律规范而直接解除合同： 在特定情况下，企业在没有得到法律许可的前提下自行决定解除劳动合同。 在劳动者并不满足法律规定条件的情形下终止合同： 举例来说，若劳动者未达到《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条以及第四十条所列举的相应条件，使得企事业单位具备依法解除劳动合同的主观意愿，那么该行为也会被视为企业违法解除劳动合同的表现形式。 任意裁员举措： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，当劳动者处于可能接触有害因素的岗位、未完成离职前所应接受的职业健康检查或正在接受职业疾病的诊断及治疗、患有职业病或因工伤导致劳动能力丧失或减弱、正处于严格的医疗期当中、正处于孕期、产期及哺乳期、已经在本单位连续工作达到十五年并且距离法定退休年限尚剩不到五年等情景之中，用人单位不得轻易以第四十条和四十一条的规定作为理由解除与劳动者之间的劳动合同关系。 开除患有职业病或工伤风险的员工： 假设某个员工正是因为履行职务的过程中才引发了职业病或工伤，那用人单位同样必须遵守不得解除与其之间劳动合同的法律规则。 从孕期和哺乳期中解雇员工： 当存在女职工在怀孕期间、分娩后及哺乳阶段的特殊处境，用人单位依然必须坚持不能随意解除其劳动合同的政策。 解雇那些已在单位连续工作满十五年但距离退休还有不到五年时间的员工： 在这个特殊情况之下，用人单位必须就业法规及行政规范中还列出了其他非法解除劳动合同的可能性。 以上所描述的各种情况都构成了企业涉及违法解除劳动合同的行为，这无疑背离了《中华人民共和国劳动合同法》中对相关事项的严格规定。 法律依据： 《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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票据追索权诉讼时效中断[律师回复] 解析： 根据我国现行有效的《票据法》之相关规定，持票人对于金融票据的原始发行机构及结清义务履行者所享有的权利，若在票据到期日后连续两年未依法行使权益，则该项票权泯灭无存。 此外需要特别指出的是，票据追索权的法定诉讼期限具有不可中断性，若当事人未能在规定期限内积极行权，那么此种票权将自动消失。 法律依据： 《中华人民共和国票据法》第十七条 票据权利在下列期限内不行使而消灭： （一）持票人对票据的出票人和承兑人的权利，自票据到期日起二年。见票即付的汇票、本票，自出票日起二年； （二）持票人对支票出票人的权利，自出票日起六个月； （三）持票人对前手的追索权，自被拒绝承兑或者被拒绝付款之日起六个月； （四）持票人对前手的再追索权，自清偿日或者被提起诉讼之日起三个月。 票据的出票日、到期日由票据当事人依法确定。法律咨询顾问
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遇到纠纷，民事诉讼委托书怎么交？民事诉讼委托代理人的委托书应在开庭前送交法院(适用简易程序审理的案件，双方当事人同时到庭并径行开庭审理的，可以当场口头委托诉讼代理人。委托人需向人民法院提高律师执业证等相关证明，当然当事人的身份证等证明材料也是必需的。若当事人有意愿让代理人承认、放弃、变更诉讼请求的，应在诉讼书中对代理人具体授权。8.1k浏览 2024-05-25
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建筑普通发票税率一般是多少企业所得税按应纳税所得额（调整以后的利润）缴纳：应纳税所得额在3万元（含）以内的适用18%，在3万元至10万元（含）的适用27%，在10万元以上的适用33%。3.8w浏览 2024-05-25
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宜都房产纠纷哪里起诉房产纠纷引发的合同纠纷，一般向被告居住地或合同实际履行地法院提起诉讼。如存在专属管辖权协议，则按协议指定法院起诉。涉及政策性质的房屋买卖合同纠纷，应向房屋所在地法院提出诉讼。1.6k浏览 2024-05-25
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