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当第三方介入债务纠纷要如何处理[律师回复] （一）第三方为保证人：当债务人不履行债务，保证人按约定承担一般保证或连带责任保证，承担后可向债务人追偿。此时要注意保留承担保证责任的相关证据。 （二）第三方为债务加入人：与债务人共同承担债务，债权人可要求其和债务人共同履行，双方要留存债务加入的相关凭证。 （三）第三方为无利害关系调解人：在其主持下，债权人和债务人友好协商达成还款协议，协议以书面形式确定。 （四）第三方非法介入：如暴力催收等，债权人和债务人可报警追究其治安或刑事责任，及时收集暴力催收证据。 （五）证据保留：债权人和债务人处理债务纠纷时，要保留合同、聊天记录、转账凭证等相关证据维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百五十二条规定，第三人与债务人约定加入债务并通知债权人，或者第三人向债权人表示愿意加入债务，债权人未在合理期限内明确拒绝的，债权人可以请求第三人在其愿意承担的债务范围内和债务人承担连带债务。本地法律顾问...
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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