合同事务 法律问答
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浚县-王文...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
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因外力因素无法履行的合同能解除吗[律师回复] 因外力因素没办法履行合同，能不能解除得看这个外力因素是不是构成了不可抗力或者情势变更。 要是这外力因素构成了不可抗力，也就是那种没法预见、没法避免，还没法克服的客观情况，导致合同目的没法实现了，根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人能解除合同。比如说遇到地震、战争这种情况。不过，要是一方因为不可抗力没法履行合同，得及时通知对方，这样能减少可能给对方带来的损失，而且要在合理期限内提供相关证明。 要是外力因素没达到不可抗力的程度，但合同的基础条件变了，是当事人签合同时根本想不到的，还不属于正常的商业风险，继续履行合同对一方明显不公平，这就构成了情势变更。比如签了合同后原材料价格大幅上涨。这时候受影响的一方可以先和对方重新协商。如果在合理期限内协商不成，当事人可以请求法院或者仲裁机构来变更或者解除合同。法院或者仲裁机构会根据实际情况，按照公平原则来做决定。 所以，因为外力因素没办法履行合同的时候，得先搞清楚这外力因素到底是什么性质，然后按照相关法律规定，来确定能不能解除合同，以及怎么解除合同。律图河南法务
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解除合同后未按约定退钱该怎么办[律师回复] 1、合同解除后要是对方没按约定退钱，咱们可以这么办。先试试协商，和对方好好沟通，跟他们说清楚没履行退款义务这事儿，再把合同约定摆出来，让他们赶紧退款。要是能友好协商成功，对方就会把钱退了，这样既省时间又省成本，还能维持双方的合作关系。 2、要是协商没用，那就发催款函。用书面形式告诉对方违约事实和该退的钱数，给他们限定退款时间，还得说清楚逾期不退款就要走法律程序。催款函能起到威慑作用，还能给后面走法律程序留证据。 3、前面这些办法都不管用，那就走法律途径。写个民事起诉状，到有管辖权的法院去起诉。起诉的时候得准备好证据，像合同文本、解除合同的协议、沟通记录这些，证明合同已经解除，对方没按约定退款。要是法院判了对方还不退款，等判决书规定的履行期限过了，就可以向法院申请强制执行，让法院用强制手段让对方把钱退回来。本地法律顾问...
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保密协议是否能终生一直有效[律师回复] 保密协议能不能终生有效，得看具体情况。从法律上来说，并没有禁止保密协议约定终生有效。要是协议是双方自愿协商达成的，内容既不违反法律、行政法规的强行性规定，也不违背公序良俗，那么约定终生有效的保密协议是有法律效力的。 不过呢，有些情况会让协议的终身有效性打折扣。比如保密信息随着时间慢慢变成大家都知道的东西，不再有秘密的属性了，这时候还要求继续保密就没道理了，保密协议里这部分内容的效力可能就会终止。还有，如果协议规定的保密时间太长，限制了当事人的合法权益，法院可能会觉得这协议不公平，然后对它进行调整。 在商业合作里，技术秘密这类保密信息往往有一定的生命周期。过了这个周期，它的商业价值会下降甚至没了，这时候还要求无限期保密，就不太现实。所以，虽然保密协议可以约定终生有效，但实际操作中会受到很多因素的影响。要是因为保密协议发生了争议，法院会综合考虑各种因素，来判断协议有没有效力，当事人是不是还得继续履行保密义务。律图法律顾问...
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当双方协商一致时该如何结束合同[律师回复] 在双方都愿意结束合同的时候，有几个重要的法律步骤得留意。 第一步是要对结束合同达成一致意见。这意味着双方要坐下来好好聊聊合同终止的各种事儿。像合同什么时候终止，已经完成的部分怎么处理，还没完成的部分谁来负责，需不需要给补偿等。大家要把这些事儿说清楚，保证双方心里想的是一回事。 第二步就是签终止协议。这可是保障双方权益的关键。得用书面形式把终止合同的事儿写下来，里面要写清楚合同的名字、编号、为啥要终止，还有双方的权利和义务怎么处理等内容。协议内容得具体明白，别让人看了有不同的理解，不然以后容易出麻烦。 要是合同在相关部门备过案，那就得抓紧去办理备案注销手续。另外，有些合同有保密这些附带义务，就算合同结束了，双方也得按照约定或者法律规定继续履行这些义务，不能就不管了。 最后，一定要把和合同终止有关的资料保存好。比如双方来往的文件、邮件，还有签好的终止协议等。以后要是万一有纠纷，这些可都是重要的证据。按照这些步骤来操作，就能合法规范地结束合同，保护好咱们自己的权益啦。律图河南法务
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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