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商业承兑汇票贴现无效该怎么追索[律师回复] 商业承兑汇票贴现无效，持票人可这样追索： 贴现无效原因多样，像贴现行为违法违规、基础交易不真实等。贴现无效后，持票人仍有票据权利，可按票据法维护自身权益。 前期权利维护时，持票人得及时获取拒绝证明、退票理由书或其他合法证明。这些证明是实现票据追索权的重要依据。若没拿到，可能会失去对部分前手的追索权。 接着进入追索程序： 持票人可确定被追索对象，能对出票人、背书人、承兑人和保证人中的任何一人、数人或全体行使追索权。持票人要发出追索通知，自收到被拒绝承兑或付款的证明起三日内，书面通知前手被拒绝事由。若未按时通知，虽仍可行使追索权，但给前手或出票人造成损失，需承担以汇票金额为限的赔偿责任。 持票人可请求偿还金额，要求被追索人支付被拒付的汇票金额、从到期日或提示付款日到清偿日的利息，还有取得拒绝证明和发通知书的费用。 被追索人清偿债务后，持票人要交出汇票和拒绝证明，出具收到利息和费用的收据。 若通过上述途径仍无法解决纠纷，持票人能向法院提起诉讼。律图法律顾问...
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律师说法·金融保险
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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