劳动纠纷 法律问答
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签保密与竞业限制协议是否需补偿[律师回复] 1、当签订保密与竞业限制协议时，在竞业限制方面，用人单位得给劳动者相应补偿，不过保密这块通常不用额外补偿。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者能在劳动合同里约定保守单位商业秘密以及跟知识产权有关的保密事项。要是劳动者负有保密义务，单位可和他约定竞业限制条款。在劳动合同解除或者终止之后，单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。毕竟竞业限制会限制劳动者离职后的就业选择，可能影响其经济收入，所以给补偿能保障劳动者权益。要是没约定补偿标准，各地规定不一样，一般是按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的一定比例按月支付经济补偿。 3、保密协议其实是劳动者基于诚实信用原则，对单位商业秘密等承担的默示义务，一般已经包含在劳动合同中了。劳动者履行保密义务属于基本职责，所以实际中用人单位通常不用针对履行保密义务给劳动者额外补偿。律图河南法务
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公司让签自愿离职可以仲裁吗单位胁迫签署自愿离职申请[律师回复] 可以申请劳动仲裁。签字并非当然有效：若单位以辞退、扣发工资、不办手续、威胁影响背景调查等方式胁迫你签署“自愿离职申请”，使你违背真实意思签字，该申请可主张无效或撤销，单位仍可能构成违法解除。仲裁请求可考虑：确认离职申请无效、确认单位解除违法，主张继续履行合同或支付违法解除赔偿金；若你已不愿回单位，通常主张赔偿金更实际。关键在证据：签署前后的谈话录音录像、聊天记录、邮件、短信、证人证言、报警记录、就医记录、被收走工牌门禁的现场情况、工资社保停缴时间、单位要求统一签字的通知等。建议先固定证据，谨慎签署交接材料，不在空白文件上签字；被迫签署时可在签名旁注明“受胁迫签署”并保留原件照片。劳动仲裁时效一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。能否胜诉取决于能否证明胁迫及解除主体、时间、原因。可先向劳动监察投诉并同步准备仲裁。张津豪律师
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先干活却没签合同该采取什么举措[律师回复] 没签合同就开始干活的事儿不少见，遇到这种情况，得先搞清楚是劳务关系还是劳动关系，再采取不同的办法。 要是属于劳务关系，你可以先跟对方商量补签书面劳务合同，把工作内容、报酬多少、支付方式和时间等重要的事儿在合同里写清楚。要是对方不愿意协商，那你就得留意收集能证明你们存在劳务关系的证据，像工作成果、工作记录、和对方聊工作的聊天记录、电话录音这些都行，这些证据以后维权的时候用得上。万一对方不给报酬或者有其他违约的情况，你就可以拿着这些证据去法院起诉，让对方履行该尽的义务。 如果是劳动关系，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以先跟单位提签合同的事儿，同时收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言这些能证明劳动关系的材料。要是单位拒绝签合同，还侵害了劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签合同并且支付相应的赔偿。律图河南法务
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第二份劳动合同期满不续，怎样赔偿[律师回复] 第二份劳动合同到期时，如果用人单位不打算续签，就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。在单位工作满一年，就发一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。 要是劳动者工资特别高，超过了用人单位所在城市公布的上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按这个平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多给十二年。 不过，也有不用支付经济补偿的情况。要是用人单位提出按照原来合同条件甚至提高条件和劳动者续签，可劳动者自己不愿意，这种情况下用人单位就不用给补偿。另外，如果劳动者犯了大错，严重违反了单位的规章制度，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，合同到期用人单位不续签，同样不用支付经济补偿。 给劳动者的建议是，要清楚自己工作的时长和工资情况，在合同到期时留意单位的续签意向，如果遭遇不合理不补偿的情况，可以查阅相关法律规定维护自己的权益。用人单位也应该了解这些法律规定，避免因为无知导致不必要的法律纠纷。平台专业咨询...
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工伤停工留薪时劳动合同能否到期终止[律师回复] 工伤期间劳动合同到期怎么办？这是很多人关心的问题。一般来说，工伤停工留薪期内，就算劳动合同到期了也不能终止。 《中华人民共和国劳动合同法》明确，在本单位患职业病或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止要按国家工伤保险规定来。在工伤停工留薪期，单位要让职工享受原工资福利，也不能解除劳动合同。 要是劳动合同期满，但工伤职工还在停工留薪期，那劳动合同要延续到停工留薪期结束。等这个期限过了，再按工伤认定等级和相关规定处理劳动关系。职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。 不过，如果工伤职工经鉴定不需要继续停工休息，且劳动合同到期，单位可以按规定终止劳动合同。但要注意，单位得依法支付经济补偿，还要按工伤保险规定支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益和单位的义务，保障自身合法利益。律图河南法务
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