工伤赔偿 法律问答
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新乡-王文...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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完成工伤伤残鉴定需准备哪些东西材料[律师回复] 进行工伤伤残鉴定要准备多类材料。本人有效身份证件是必需的身份证明材料，能确认申请人身份。 劳动关系证明也很关键，比如劳动合同、工资发放记录、工作证和考勤记录等。这些材料用来证明受伤职工和用人单位存在劳动关系，是工伤认定和伤残鉴定的基础。 医疗机构诊断证明很重要，像医院的诊断证明书、病历、检查报告、手术记录这些医疗资料，能体现职工受伤情况和治疗过程，是鉴定伤残等级的重要参考。 职工发生工伤后，要先做工伤认定，拿到工伤认定决定书之后，才能申请伤残鉴定。 劳动能力鉴定申请表也不能少，要把个人信息、工伤情况等内容填完整，还得加盖用人单位公章。 如果是特殊情况，比如属于职业病，就得提供职业病诊断证明书或鉴定书。把这些材料准备好，工伤伤残鉴定才能顺利开展。律图平台咨询...
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自建房包给工头后，工人摔伤谁来负责[律师回复] 1、自建房包给工头后工人摔伤，到底谁来承担责任，得看具体情况。 如果房主和工头是承揽关系，也就是工头用自己的设备、技术和人力去完成建房任务，然后把建好的房子交给房主，这种情况下，房主通常不用为受伤的工人负责。按照《民法典》的说法，要是在干活过程中，承揽人伤到别人或者自己受伤了，定作人不用担侵权责任。不过，要是房主选工头的时候没选好，找了没有相关资质，或者不具备安全生产条件的工头，那房主也得承担一部分责任。 2、要是房主和工人形成了雇佣关系，就是工人直接听从房主的指挥和监督，房主提供干活的条件和场地等，那么工人受伤，房主就得负责。法律规定，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要根据各自的错误大小来分担责任。 3、要是工人自己也有错，像没按照安全规定操作、违规干活之类的，工人自己也得根据过错的程度来承担一定的责任。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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