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对于专利权能有哪些方面补偿[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿是专利权补偿的重要方面。当他人未经许可实施专利，专利权人可要求侵权人赔偿损失。赔偿数额确定方式多样，优先按权利人因被侵权所受实际损失确定；若实际损失难以确定，则按侵权人因侵权所获利益确定；若两者都难以确定，参照该专利许可使用费倍数合理确定。对于故意侵权且情节严重的，可在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。 （2）精神补偿也不容忽视。当侵权行为损害专利权人的声誉等精神利益时，专利权人可要求侵权人消除影响、赔礼道歉等，以此恢复其精神权益。 提醒： 在主张专利权补偿时，要注意收集相关证据以确定赔偿数额。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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侵犯商标权会面临哪些刑事责任[律师回复] 1.侵犯商标权情节严重会触犯刑律承担刑事责任。未经许可在同种商品、服务使用相同注册商标，情节严重构成假冒注册商标罪；销售明知是假冒注册商标商品，违法所得数额较大或有其他严重情节构成销售假冒注册商标的商品罪；伪造、擅自制造或销售他人注册商标标识，情节严重构成非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪。这三种犯罪情节严重的处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金，情节特别严重处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 2.解决措施和建议：企业应加强商标保护意识，及时注册商标并做好监测。市场监管部门要加大对市场的巡查力度，严厉打击侵犯商标权行为。消费者要提高辨别能力，不购买假冒注册商标商品，发现侵权行为及时举报。本地优选咨询...
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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