损害赔偿 法律问答
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狗咬人可以追究刑事吗[律师回复] 1.狗咬人通常按民事案件处理，涉及饲养动物损害责任纠纷，但特定情形可追究刑事责任。饲养人或管理人故意驱使狗伤人致他人轻伤以上，构成故意伤害罪；明知狗有攻击习性却不采取措施放任伤人，情节严重的，可能构成过失致人重伤罪或过失致人死亡罪。 2.对于违反规定饲养烈性犬等危险动物造成他人损害，以及遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的，饲养人或管理人都要承担侵权责任。 3.解决措施和建议：饲养人应严格遵守养犬规定，对狗采取必要的安全措施，如佩戴嘴套、牵绳等。若发生狗咬人事件，应积极承担责任，及时救助伤者并进行赔偿。相关部门要加强对养犬行为的监管，加大对违规养犬的处罚力度。律图河南法务
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饲养动物致人损害需要哪些条件[律师回复] 1.饲养动物致人损害构成要件包含动物为饲养人或管理人实际控制管理且非野生动物、存在动物加害他人行为、被侵权人有损害事实、动物加害行为与损害结果有因果关系。民法典规定饲养动物致人损害适用无过错责任原则，饲养人或管理人一般不能以无过错免责，但能证明被侵权人故意或重大过失可减轻或免除责任；违反管理规定未采取安全措施或饲养禁止饲养的危险动物致人损害，需承担更严格责任，不能因被侵权人过错主张减轻或免除责任。 2.解决措施和建议： -饲养人或管理人应切实履行管理职责，采取必要安全措施，如给动物佩戴嘴套、牵绳等，避免动物伤人。 -加强对动物饲养相关法律法规的宣传，提高饲养人的法律意识。 -被侵权人自身也应增强安全意识，避免主动挑衅动物。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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