劳动纠纷 法律问答
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因病在劳动合同到期时不续签有补偿么[律师回复] 1、因病遇上劳动合同到期不续签，有没有补偿得看具体情况。 如果是用人单位这边不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非是用人单位维持或者提高了原来合同约定的条件，想和劳动者继续签合同，但是劳动者自己不愿意续签，这种情况除外，其他劳动合同到期终止的情况，单位都得给劳动者经济补偿。补偿的标准是，按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、要是劳动者自己不续签，又有两种不同情况。一种是医疗期已经过了，劳动者能正常上班却不续签合同，这种情况是没有经济补偿的。另一种是医疗期还没满，按照规定，劳动合同要延续到相应情况结束才终止。要是这时单位以原来的条件或者提高条件和劳动者续签，劳动者不签，一般也没有补偿；但要是单位降低了条件和劳动者续签，劳动者不签，单位就得给经济补偿。本地优选咨询...
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公司不续签永久合同该怎么赔偿[律师回复] 1、要是劳动者和用人单位已经签了无固定期限劳动合同，单位不接着续签，这就相当于违法解除或者终止了合同，是要担责赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或者终止合同的，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔一笔钱。经济补偿得看劳动者在这家单位干了多久，每满一年就给一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不满一年，就按一年算来补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、如果单位不愿意赔偿，劳动者可以这么维权。可以先跟单位商量，让他们按规定给钱。要是商量不成，劳动者能去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位支付。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还可以到法院起诉。律图河南法务
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下班后兼职有没有违反劳动合同[律师回复] 在工作之余想通过兼职多赚点钱是很多人的想法，但下班后兼职到底违不违反劳动合同，得具体情况具体分析。 要是劳动合同里白纸黑字写着禁止员工兼职，或者公司的规章制度里有不能兼职的规定，而且员工是知道这些规定的，那下班后去兼职就相当于违反了合同约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种时候公司可以要求员工承担违约责任。要是兼职严重影响了本职工作，或者公司都提出来让别兼职了，员工还不听，那公司就有权力直接解除劳动合同，员工可能连工作都保不住。 要是劳动合同和公司规章里都没说不能兼职，而且兼职也没影响本职工作，也没损害公司的利益，那这种情况下下班后兼职一般不违反合同。不过，要是因为兼职让员工没法按时、按质、按量完成本职工作，还让公司受了损失，那公司还是有可能追究员工的责任。 在这里给大家提个实用的法律建议，员工要是想下班后去兼职，一定要先看看劳动合同和公司规章制度咋说的。提前了解清楚，就能避免因为兼职引发劳动纠纷，让自己工作和兼职都能顺顺利利的。律图河南法务
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合同到期单位不续约且不出证明怎么办[律师回复] 合同到期后，单位不续约还不出具证明，劳动者权益受损该怎么办？下面为你介绍维护权益的办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满单位不续约，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。而且，单位得在合同终止时出具证明，并在十五天内办理档案和社保关系转移。 遇到单位不续约又不出证明的情况，劳动者可以先和单位好好沟通，要求单位依法出具证明并支付补偿。要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位改正，单位给劳动者造成损害的，要担责赔偿。 劳动者也可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以有要求单位出具证明、支付补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图河南法务
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签保密与竞业限制协议是否需补偿[律师回复] 1、当签订保密与竞业限制协议时，在竞业限制方面，用人单位得给劳动者相应补偿，不过保密这块通常不用额外补偿。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者能在劳动合同里约定保守单位商业秘密以及跟知识产权有关的保密事项。要是劳动者负有保密义务，单位可和他约定竞业限制条款。在劳动合同解除或者终止之后，单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。毕竟竞业限制会限制劳动者离职后的就业选择，可能影响其经济收入，所以给补偿能保障劳动者权益。要是没约定补偿标准，各地规定不一样，一般是按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的一定比例按月支付经济补偿。 3、保密协议其实是劳动者基于诚实信用原则，对单位商业秘密等承担的默示义务，一般已经包含在劳动合同中了。劳动者履行保密义务属于基本职责，所以实际中用人单位通常不用针对履行保密义务给劳动者额外补偿。律图河南法务
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