建设工程纠纷 法律问答
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什么是串标围标行为的认定标准[律师回复] 1.串标围标行为属于串通投标，认定标准依据相关法律法规，分为投标人之间串通和投标人与招标人串通两类，情节严重会构成刑事犯罪。 2.解决措施和建议： -加强监管力度，建立健全的招投标监管体系，增加对招投标活动的日常巡查和不定期抽查。 -提升行业自律，鼓励行业协会制定严格的行业规范和自律准则，对违规企业进行内部惩戒。 -提高违法成本，加大对串标围标行为的处罚力度，包括高额罚款、限制从业等。 -运用技术手段，利用大数据、人工智能等技术分析投标数据，及时发现异常投标行为。 -加强宣传教育，对招标人和投标人开展法律法规培训，增强其法律意识和诚信意识。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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