劳动纠纷 法律问答
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过年欠工资怎么追回[律师回复] 结论： 过年被欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径追回工资。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。过年时若被欠工资，劳动者可先与用人单位协商，保留协商证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交相关材料，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动者要善于运用这些合法途径，维护自身工资权益。若在维权过程中遇到疑问或困难，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。平台精选咨询...
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民工拖欠工资补偿怎么算[律师回复] 1.民工被拖欠工资补偿分两种情形。一是劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期未支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。这是对单位恶意拖欠工资的惩罚性措施，保障劳动者能及时拿到应得报酬。 2.二是单位未及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这能弥补劳动者因单位拖欠工资解除合同带来的损失。 3.解决措施与建议：劳动者遭遇拖欠工资应及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。单位要严格遵守法律法规，按时足额支付工资，避免法律风险。律图河南法务
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