医疗纠纷 法律问答
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医疗事故如何提诉求和赔偿[律师回复] （一）保存证据确定因果关系：妥善留存病历、诊断证明、费用清单等证据，以此确定医疗行为和损害结果之间存在因果关系。 （二）协商解决：与医疗机构协商，双方共同委托做医疗事故技术鉴定，明确事故等级和责任程度后协商赔偿数额。 （三）申请处理或起诉：协商不成，患方可以向卫生行政部门提出处理申请，也能直接去法院提起民事诉讼。 （四）明确赔偿：赔偿项目一般有医疗费、误工费等，数额根据事故等级、责任程度、损害后果等因素确定，诉讼时要提供充足证据，由法院判决赔偿数额。 法律依据： 《医疗纠纷预防和处理条例》第五十二条规定，医疗事故赔偿费用，实行一次性结算，由承担医疗事故责任的医疗机构支付。律图河南法务
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Hpv16阳了医院没让活检后边换了一个医院活检低危病变可以要求医院赔偿吗[律师回复] 您好，根据您提供的情况，HPV16阳性意味着您可能存在宫颈癌的风险，医院在诊断过程中应采取相应的检查和治疗措施。如果第一家医院在您HPV16阳性的情况下没有建议您进行活检，而您在另一家医院进行了活检发现低危病变，这可能涉及到医疗行为的过失问题。您可以要求医院赔偿的条件通常包括：医院存在过错、您的损害结果与医院的过错行为之间存在因果关系、您因此遭受了损失。您需要提供证据证明第一家医院未履行相应的诊疗义务，并且这一行为导致了您的损失。建议您收集相关医疗记录和证据，包括诊断报告、治疗建议等，然后咨询专业律师，以便进行详细的法律分析和评估，看是否符合提起医疗损害赔偿的条件。同时，您也可以向当地的卫生行政部门投诉，请求调查处理。请注意，医疗纠纷的解决可能涉及复杂的法律程序，因此寻求专业法律帮助是非常重要的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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