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被告专利侵权应赔偿的金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）确定被告专利侵权赔偿金额时，优先考虑权利人因被侵权所受实际损失，像销量减少、利润降低等损失都涵盖在内。这种方式能直接反映权利人的受损程度。 （2）若实际损失难以确定，则按侵权人因侵权所获利益计算，即侵权产品销售数量与每件侵权产品合理利润的乘积，从侵权方获利角度来确定赔偿。 （3）当权利人损失和侵权人获利都难确定时，可参照专利许可使用费的倍数合理确定赔偿。 （4）对于故意侵权且情节严重的，可在前面方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额，体现对严重侵权行为的惩戒。 （5）若上述三种金额都难以确定，法院会根据专利权类型、侵权行为性质和情节等因素，在三万元以上五百万元以下确定赔偿。 提醒：专利侵权赔偿金额确定复杂，不同案情适用方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图河南法务
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专利侵权案件胜诉条件有哪些[律师回复] 法律分析： （1）专利权合法有效是基础。只有拥有合法授权且在保护期内的专利，才受法律保护。相关的专利证书、缴费凭证等能证明专利的合法性与有效性，是维权的前提。 （2）证明侵权行为存在是关键。需将被控侵权产品或方法与专利权利要求进行技术特征对比，若全部技术特征相同或等同，就构成侵权。 （3）证明侵权方主观有过错很重要。无论是故意还是过失侵权，如明知是侵权产品仍销售，都可认定其存在主观过错。 （4）证明自身遭受损失是诉求赔偿的依据。损失涵盖直接和间接损失，财务报表、市场分析报告等可作为证据。 提醒： 专利侵权案件情况复杂，不同案件证据收集和认定有差异，建议咨询专业人士进一步分析。本地专业咨询...
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发明专利权保护期限没缴费怎么解决[律师回复] 1.发明专利权在保护期限内未缴费，6个月内补缴年费及滞纳金可维持有效，超6个月未缴则自应缴年费期满日起终止。若想恢复权利，需在收到终止通知2个月内，提交请求书说明理由，补缴年费、滞纳金及请求费。因不可抗拒事由未缴费的，要在障碍消除2个月内且最迟自期限届满2年内办理。不按此程序操作，专利权将彻底丧失，技术进入公有领域。 2.解决措施和建议： -专利权人应建立年费缴纳提醒机制，避免遗忘缴费。 -若错过缴费期，要尽快按规定程序办理恢复手续，不可拖延。 -遇到不可抗拒事由无法缴费时，及时收集相关证据，按规定时间办理恢复。律图河南法务
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哪些行为不被视为侵犯专利权[律师回复] （一）若购买了由专利权人或经其许可的单位、个人售出的专利产品或依专利方法直接获得的产品，可放心使用、许诺销售、销售、进口该产品。 （二）若在专利申请日前就已制造相同产品、使用相同方法或做好制造、使用的必要准备，之后在原有范围内继续制造、使用，不构成侵权。 （三）外国运输工具临时通过中国领陆、领水、领空，符合相关协议、条约或互惠原则，为运输工具自身需要在装置和设备中使用有关专利，不侵犯专利权。 （四）进行科学研究和实验时使用有关专利，不视为侵权。 （五）为提供行政审批所需信息，制造、使用、进口专利药品或专利医疗器械，以及专门为其制造、进口相关产品，不侵犯专利权。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十五条规定，有下列情形之一的，不视为侵犯专利权： （一）专利产品或者依照专利方法直接获得的产品，由专利权人或者经其许可的单位、个人售出后，使用、许诺销售、销售、进口该产品的； （二）在专利申请日前已经制造相同产品、使用相同方法或者已经作好制造、使用的必要准备，并且仅在原有范围内继续制造、使用的； （三）临时通过中国领陆、领水、领空的外国运输工具，依照其所属国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约，或者依照互惠原则，为运输工具自身需要而在其装置和设备中使用有关专利的； （四）专为科学研究和实验而使用有关专利的； （五）为提供行政审批所需要的信息，制造、使用、进口专利药品或者专利医疗器械的，以及专门为其制造、进口专利药品或者专利医疗器械的。平台专业咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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