刑事辩护 法律问答
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原阳县-王骞律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
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犯渎职罪最轻会受到何种处罚[律师回复] 1.渎职罪包含多种罪名，各罪处罚有别，犯渎职罪最轻或判拘役。以滥用职权罪和玩忽职守罪来说，情节较轻时处三年以下有期徒刑或拘役，“情节较轻”常指犯罪造成损失小、社会影响不大等情况。 2.对于犯罪情节轻微无需判处刑罚的，可免予刑事处罚。不过会根据不同案件情况，采取训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失等措施，也可由主管部门给予行政处罚或行政处分。 3.建议相关部门加强对公职人员的法律教育，提升其法律意识和责任意识，从源头上减少渎职犯罪的发生。同时，建立健全监督机制，对公职人员的行为进行有效监督，及时发现和纠正渎职行为。律图法律顾问...
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利用职务实施敲诈勒索罪立案标准是什么[律师回复] 结论： 利用职务实施敲诈勒索罪立案标准分情况认定。利用国家机关工作人员等特殊身份实施的，“数额较大”按一般标准的百分之五十确定；一般标准是二千元至五千元以上；二年内敲诈三次以上未达数额标准也立案；非特殊身份利用职务的适用一般标准，具体以行为地省级司法机关规定为准。 法律解析： 依据相关司法解释，特殊身份人员利用职务敲诈勒索时，“数额较大”标准降低，这是考虑到特殊身份的影响力。一般标准给了一个范围，是因为各地经济和治安状况不同，各省可在幅度内确定适合本地的标准。而二年内三次以上敲诈勒索即使未达数额标准也立案，是为了打击多次实施的违法行为。若不是特殊身份利用职务实施，就按照一般标准执行。当遇到涉及利用职务实施敲诈勒索罪相关法律问题时，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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