劳动纠纷 法律问答
112.3
万
解答量
1637
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位口头开除不签辞退合同该怎么做[律师回复] （一）收集证据：保留与单位领导的谈话录音、同事证人证言、工作交接记录等能证明单位辞退行为的材料。 （二）书面通知：向单位发书面通知，要求其出具解除劳动合同的书面证明。 （三）正常上班：若单位拒绝出具证明，继续正常上班，防止单位以旷工为由解除合同。 （四）维权途径：若单位不处理，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，若仲裁认定单位违法解除，可获经济补偿二倍的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
5解答 5w浏览 -
单位单方面解除合同咋离职[律师回复] （一）若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。 （二）若单位合法解除合同，劳动者按以下步骤离职： 1.要求单位出具书面解除劳动合同证明，写清解除原因、时间等关键信息。 2.按单位要求做工作交接，如归还办公用品、移交工作资料。 3.与单位结算工资、加班费、经济补偿等费用。若单位拒付应得补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。律图河南法务
5解答 3.9w浏览 -
没有签劳动合同应该怎么确认劳动关系[律师回复] 在未签订劳动合同的情况下，可通过多种凭证确认劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可作为依据。并且，工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应积极收集上述可证明劳动关系的材料，为后续维权做好准备。 2.凭借收集的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认与用人单位存在劳动关系。 3.若对仲裁结果不满意，可及时向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
离职时工作满十年补偿标准是多少[律师回复] 1.离职时工作满十年的补偿分不同情形。合法解除且符合补偿条件，按每满一年支付一个月工资，十年即支付十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，也就是二十个月工资。若劳动者主动离职且单位无过错，一般无经济补偿。 2.建议如下： -劳动者要清楚自身权益，离职时判断单位解除合同是否合法，若合法解除关注补偿计算，违法解除则积极争取二倍赔偿金。 -用人单位应依法依规处理劳动关系，合法解除时及时支付经济补偿，避免因违法解除引发劳动纠纷。 -双方产生纠纷可通过协商、调解、仲裁等途径解决。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
异地设立分公司流程是什么异地设立分公司流程包括：先到分公司所在地工商局，持总公司营业执照副本复印件等材料核准名称；若经营范围有需前置审批项目，先取得相关批准文件或许可证书；准备登记申请书等材料向登记机关申请设立登记，通过后领取营业执照；凭执照刻章备案；持资料到税务机关办理税务登记，最后选择银行开设基本账户。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
食品厂注册条件是什么食品厂注册需满足多方面条件。人员上，要有适配的管理人员和专业技术人员，管理人员应具备食品安全管理能力；场所要与食品品种、数量适配，环境整洁且远离污染源；设备或设施要涵盖消毒、通风等；制度上要建立进货查验等保证食品安全的规章。此外，还需符合相关产业政策，取得食品生产许可等证照。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
成立公司的流程是怎样的在中国成立公司，一般先进行核名，确定公司相关信息后，前往工商局现场或线上提交申请。核名通过后，提交公司章程等注册材料，可线上或线下提交，线下可提前预约。材料审核通过，到工商局领取营业执照正、副本。拿到执照后，进行刻章。此外，还需办理银行开户、税务报到等后续事项。各地要求和流程或有差异，建议提前咨询当地工商部门。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****2572
183****9166
185****1955
