工伤赔偿 法律问答
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工伤死亡赔偿，第一继承人范围包括什么[律师回复] 在工伤死亡赔偿中，第一顺序继承人的范围和相关权益是大家关心的问题。根据《民法典》，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。 这里的配偶必须是和死者有合法婚姻关系的，事实婚姻要按照具体法律规定来认定。 子女方面，范围很广，婚生子女就是在婚姻存续期间出生的孩子；非婚生子女虽然出生时父母没有婚姻关系，但和婚生子女有一样的继承权；养子女基于合法收养关系；有扶养关系的继子女，就是和继父母之间有了实际的扶养教育关系。 父母包含生父母、养父母和有扶养关系的继父母。生父母和子女有天然的血缘联系；养父母通过合法收养和子女建立了类似血亲的关系；有扶养关系的继父母和继子女有了扶养教育关系后，也有相应权益。 分配赔偿时，通常第一顺序继承人先协商。要是协商不下来，就可以走法律诉讼途径，法院会综合考虑每个继承人的实际情况，让赔偿分配得更合理。了解这些知识，能帮大家在遇到问题时更好地维护自己的合法权益，若还有疑问，可寻求专业法律人员的帮助。本地法律顾问...
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交通事故加工伤，误工费能不能双重赔偿[律师回复] 1. 交通事故造成工伤时，误工费能不能拿双份赔偿得看具体情况。从法律层面讲，第三人造成工伤的，《民法典》和《工伤保险条例》里都有相应规定。在实际的法律纠纷处理中，对于误工费能不能双份赔偿，不同地方看法和处理办法都不一样。 2. 有些地方支持双份赔偿。毕竟，伤害别人要担责和工伤保险这是两码事。伤害别人要担责的赔偿是因为伤害者有错，要弥补受害者的损失；而工伤保险赔偿是因为单位给员工交了保险，员工能享受的保障福利。所以，受害者既可以找伤害自己的人要误工费，也能按工伤保险规定拿停工留薪期的工资。 3. 不过，也有些地方不支持双份赔偿。按照“填平原则”，受害者不能因为同一件事拿到超过自己实际损失的赔偿。要是已经从伤害自己的人那里拿到了误工费赔偿，在申请工伤保险赔偿时，停工留薪期的工资可能就会扣掉相应部分。 4. 归结起来，交通事故碰上工伤这种情况，误工费能不能双份赔偿，得看当地打官司或者处理工伤纠纷时的习惯，还有当地的具体规定。想知道当地是怎么操作的，最好去问问当地的劳动仲裁机构或者法院。本地专业咨询...
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工作时被狗咬了，是否算工伤[律师回复] 工作时被狗咬，符合条件能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，可认定工伤。像快递员派件被收件人家的狗咬伤，保安巡逻被单位流浪狗咬伤，都满足工作时间、地点和原因这三个要素，能认定为工伤。 不过，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害才认定工伤，工作时被狗咬伤不在此列。还有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾等维护国家和公共利益受伤视同工伤，工作时被狗咬伤一般也不符合。 单位要在职工受伤之日起一定时间内申请工伤认定。要是单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在规定时间自行申请。申请时要向社保行政部门交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，就能享受相应工伤待遇。大家遇到这种情况别慌，按规定申请，保障自身权益。律图专业咨询...
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临时雇工受伤之后应该怎么处理[律师回复] 临时雇工一旦受伤，正确的处理步骤能保障各方的合法权益。 当雇工受伤，雇主得马上行动起来，第一时间把伤者送到医院。这可不是可做可不做的事，无论责任在谁，及时救治能防止伤情恶化，避免损害进一步扩大。要是因为拖延救治导致情况变糟，雇主可能会承担更重的责任。 接下来要弄清楚责任划分。按照《民法典》的规定，个人之间形成劳务关系，雇工在干活时受了伤，双方得按各自的过错来担责。比如雇工自己没按规矩操作，那他自己就得承担一部分责任；要是雇主没提供必要的安全防护措施，那雇主也得负责。 证据收集是关键的一环。像雇工受雇的证据、受伤经过的证据、医院的诊断证明和费用票据等，都要好好保存。这些证据在确定责任和赔偿金额时可太重要了，没有它们，后面的事情就很难办。 最后就是解决赔偿问题。双方可以先坐下来协商，赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费等。要是谈好了，一定要签个书面赔偿协议，这样双方都有个保障。要是协商不拢，雇工可以去法院起诉，让法院根据双方的过错程度来确定赔偿责任和金额。 建议雇主平时要给雇工提供必要的安全培训和防护措施，减少事故发生的可能性。雇工也要严格按照操作规范做事，保护好自己。平台精选咨询...
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农村雇人干农活工人受伤要怎么办[律师回复] 在农村雇人干农活的情况很常见，一旦工人受伤，雇主和工人就形成了劳务关系。按照《民法典》的说法，要是个人之间有了劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，那得看双方各自有没有错，有错的就按错的大小承担责任。 要是工人是在正常干活的时候受的伤，雇主一般就得担起赔偿的责任。赔偿的东西有不少，像看病的医疗费、因为养伤没上班少赚的误工费、照顾病人的护理费、来回医院的交通费，还有补充营养的营养费这些合理的花费。打个比方，要是工人用农具的时候，雇主没好好教安全注意事项，结果工人受伤了，那雇主错就大，要担主要责任。 不过，如果工人自己有问题，像没按照要求干活，粗心大意疏忽了，自己把自己弄伤了，那工人自己也得担一部分责，雇主的赔偿就能少点。比如工人不听安全提醒，非要违规操作，最后受伤了，那自己就得承担一部分损失。 出了事之后，得赶紧救受伤的人，送医院治疗，把看病的票据啥的都留好，这以后都是证据。雇主和工人双方要好好商量赔偿的事儿，能商量出个结果最好。要是商量不拢，不管是雇主还是工人，都可以找人民调解委员会来帮忙调解，也可以去法院打官司。法院会根据双方谁的错大谁的错小，来划分责任，确定到底该赔多少钱。所以大家在农村雇人干活的时候，都多留个心眼，避免不必要的麻烦。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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