诉讼仲裁 法律问答
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上诉时能不能要求驳回起诉和诉求[律师回复] 上诉的时候能要求驳回起诉和诉求，不过它们适用情形和法律后果不一样。 驳回起诉针对那些不符合法定起诉条件的情况。要是一审法院受理了不该受理的案件，像没有管辖权、原告主体资格不符等，上诉时就能提出驳回起诉。要是法院支持这一请求，案子就不会进入实体审理了，诉讼程序也就终结了。 驳回诉求则是在对案件进行实体审理后，觉得原告的诉讼请求没事实或法律依据。要是上诉人觉得原审原告在一审的诉求不该得到支持，上诉时可以请求驳回诉求。 要让上诉请求获得支持，得有合理的事实和法律依据。在上诉状里，要把请求驳回起诉或诉求的具体理由说清楚。法院会依据相关证据和法律规定，全面审查上诉请求，最后决定是否采纳。所以，上诉时能提出这些请求，但最终结果由具体案件情况以及法院的判断来决定。律图濮阳
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诉讼中被告接传票转移财产要怎么办[律师回复] 在诉讼中，要是被告接传票后转移财产，会影响原告合法权益实现，原告可这么应对。 原告能向法院申请财产保全。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，对于可能因一方行为等原因，让判决难执行或给当事人造成其他损害的案件，法院可依对方申请，裁定对财产保全、责令其做或禁止做一定行为。不过，原告要提供明确财产线索，而且法院也许会让原告提供相应担保。 要是原告有证据证明被告转移财产，能在法庭上指出来。法律规定，诉讼参与人等隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押或清点保管的财产，转移已被冻结财产的，法院会按情节轻重罚款、拘留；构成犯罪的，会依法追究刑事责任。 要是被告恶意转移财产，导致原告胜诉后无法执行到财产，原告可另行起诉，要求撤销被告转移财产的行为，让财产恢复到转移前状态，保障自己债权实现。律图南阳
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一审请求漏审，二审可直接作终审判决吗[律师回复] 一审时请求被漏审，二审一般不会直接给出终审判决。按照民事诉讼法规定，二审法院碰到一审遗漏诉讼请求的情况，会先按自愿原则调解。要是双方能在二审里就一审漏审的请求达成调解协议，法院确认后协议有效。二审调解书送达，原审法院的判决就视为撤销。 如果当事人没法达成调解协议，二审法院不能直接对漏审请求作终审判决。因为我国是两审终审制，直接判决会让当事人失去对漏审请求的上诉权。这种情况下，二审法院会裁定撤销原判，把案件发回原审法院重审。发回重审后，原审法院能全面审理案件，对之前漏审的请求一起审理和裁判。这样做能保障当事人的合法权益和诉讼权利，保证司法程序公正合法。要是你遇到一审请求漏审的情况，可参考上述规则，若还有疑问，建议精准咨询专业法律人士。律图新乡
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什么状况下法院会驳回申请[律师回复] 民事诉讼里，法院驳回申请的情形不少： 有人不具备诉讼主体资格，也就是和案件没啥直接利害关系，那申请就会被驳回。好比甲帮乙主张权利，但甲和这个权利没关系，法院就可能驳回甲的申请。 申请不符合法定程序要求，也过不了关。比如超过了法定时效，像过了申请执行期限才去申请强制执行；或者申请形式不合法，没交必要材料，还在法院指定时间内没补齐。 申请没事实和法律依据，法院也会驳回。比如提赔偿请求，却拿不出证据证明有损害事实，或者用错了法律条文。 要是申请事项属于重复申请，也不行。比如当事人对已生效裁判的同一事项，又以相同理由和请求找法院处理，通常会被驳回。 刑事和行政诉讼也类似，不符合立案条件、申请缺乏合理诉求基础等情况，法院也可能驳回申请。 大家要注意，确保自己有主体资格，按法定程序申请，准备好事实和法律依据，别搞重复申请，这样能避免申请被驳回，保障诉讼程序顺利，合理利用司法资源。律图河南法务
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民事官司开庭完毕能否进行撤诉[律师回复] 在民事官司里，开庭结束后当事人一般是能申请撤诉的，但这得经过法院的审查和批准才行。 咱们看看法律的规定，根据民事诉讼法，在法院还没宣判前，要是原告想撤诉，能不能撤得由法院来裁定。法院会好好审查撤诉申请，要是撤诉确实是原告心里真正想做的，而且不会损害国家、集体还有别人的合法权益，也不存在想躲开法律责任的情况，通常法院就会同意撤诉。 可要是出现一些特殊情况，法院可能就不会准许撤诉。比如说案子都快审理完了，马上就要出判决结果了；或者撤诉会让第三人的合法权益受到损害，影响到公共利益等。要是碰到法院不准撤诉，而原告又收到传票传唤，却没有正当理由不出庭，那法院就可以进行缺席判决。 所以呢，开庭完毕后原告如果打算撤诉，得赶紧向法院交一份书面的撤诉申请，在申请里把撤诉的原因和自己的想法都说清楚。不过最后能不能成功撤诉，得看法院的审查结果。要是你想撤诉，最好在做决定之前好好考虑清楚，也可以咨询一下律师，听听他们的专业意见，这样能避免因为撤诉带来不必要的麻烦。律图南阳
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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