劳动纠纷 法律问答
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干了三天活没发工资该怎么解决[律师回复] 劳动者干三天活没收到工资，有多种解决方式。 和用人单位沟通协商是第一步。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位该按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。也就是说，劳动者付出劳动后，获得报酬受法律保障，所以可要求单位支付工资。 要是协商没用，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，会责令单位按应付金额的一定标准加付赔偿金给劳动者。 也可以找劳动争议调解组织调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解成功后，双方按调解协议执行。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁有时效规定。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，能向人民法院起诉。 在维权时，要收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，这些证据能为维权提供有力支撑。律图河南法务
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15号发工资按合同却总延期该怎么办[律师回复] 在工作里，要是用人单位没按合同约好的时间发工资，这妥妥是违法的。咱劳动者得知道怎么维护自己的权益。 先试试和用人单位好好沟通。跟他们说明白，不按时发工资既违反了合同约定，也不符合法律规定，要求他们按合同时间发钱，同时问问为啥会延期发工资。要是单位确实因为一些客观原因，像资金周转困难啥的，而且协商后给出了合理的解决办法，咱也可以给他们点时间缓缓。 要是沟通没啥效果，就去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能让用人单位在规定时间内把工资给补上。要是单位到期还不给，就得按照应付工资的 50%到 100%给咱赔偿金。 另外，咱还能向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。如果单位还是不把支付令当回事，咱就可以通过法院强制执行，让他们把钱吐出来。 要是实在忍不了，咱也可以选择解除劳动合同，并且让用人单位支付经济补偿。补偿的标准是按照咱在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就得给一个月的工资作为补偿。 法律小贴士：遇到工资问题，别慌，也别冲动，按这些合法途径来，准能把问题解决。平时也要留好工作证据，比如劳动合同、工资条等，关键时刻能派上大用场。律图平台咨询...
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解除劳动合同后还能不能享受伤残津贴[律师回复] 解除劳动合同后能不能享受伤残津贴，得看具体情况。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，如果职工因工受伤，被鉴定为一级到四级伤残，那得保留和单位的劳动关系，然后退出工作岗位，按月从工伤保险基金那里领取伤残津贴。这种情况是不能解除劳动合同的，只要劳动关系在，就能一直领伤残津贴。 要是职工被鉴定为五级、六级伤残，原则上也得保留和单位的劳动关系，单位会给安排合适的工作。不过要是单位实在安排不了工作，就得按月给职工发伤残津贴。不过呢，职工本人要是提出解除或者终止和单位的劳动关系，也没问题。这种情况下，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金，但解除合同后就不能再领伤残津贴了。 如果职工是被鉴定为七级到十级伤残，当劳动或者聘用合同到期，或者职工自己要求解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。但要注意，这种情况本身就没有伤残津贴这回事。律图河南法务
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缺少劳动合同，竞业协议还有效不[律师回复] 在工作中，很多人觉得没有劳动合同，竞业协议就肯定无效，这种想法其实不对。从法律角度看，劳动合同和竞业协议是两个既独立又有关联的合同。劳动合同就像是用人单位和劳动者之间的“合作说明书”，明确了双方的权利和义务，规定了工作内容、报酬等事项。而竞业协议则像是一份“保密约定”，要求劳动者在离职后的一段时间内，不能去和原单位有竞争关系的地方工作，也不能自己干同类业务。 就算没有签订书面的劳动合同，但只要劳动者实际上已经为单位干活，接受单位管理，单位也给发了工资，这种情况就形成了事实劳动关系。在这种情况下，如果双方签订了竞业协议，而且这个协议符合法律规定，那它就是有效的。 当然，竞业协议要想真正有效，也有一些条件。首先，协议内容得是双方自愿达成的，不能存在强迫、欺骗的情况。其次，协议不能违反法律法规的强制规定。另外，单位得在竞业限制期间，每个月给劳动者一笔经济补偿。要是单位不给这笔钱，劳动者就可以按照法律规定，解除这个竞业协议。 所以说，没有劳动合同，不代表竞业协议就没用。关键得看有没有事实劳动关系，以及竞业协议是否满足生效的条件。给大家提个建议，劳动者在遇到竞业协议相关问题时，要多留意自己的权益是否得到保障，单位是否按规定支付补偿；用人单位也要依法履行义务，以免引发不必要的法律纠纷。平台专业咨询...
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被拖欠课时费，究竟该怎么去解决[律师回复] 被拖欠课时费着实让人头疼，但咱可以通过不少合法途径来解决。 先试试和拖欠方好好商量。直接找对方，把自己课时费被拖欠的事儿说清楚，也表明自己希望对方支付的时间，同时问问对方为啥不付。要是能和和气气达成还款协议，那是最好不过了。这种方式既不费钱又高效，还能保住双方的合作关系。 要是协商没啥效果，就可以找劳动监察部门投诉或者申请调解。要是你和对方是劳动关系，劳动监察部门有权力对单位展开调查，要求他们把拖欠的课时费补上。也能向相关调解组织申请调解，争取通过调解快速解决问题。 要是前面这些办法都行不通，还能提起劳动仲裁或者民事诉讼。如果是劳动关系，就向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据事实和法律给出裁决。要是劳务关系，就直接去法院起诉，让法院判决对方支付课时费。要是对方不按照仲裁结果或者法院判决执行，还能向法院申请强制执行，保障自己的权益。 在维权的时候，一定要注意保存好合同、授课记录、工资条这些证据，它们能证明你付出了劳动，对方确实拖欠了课时费。有了这些证据，咱维权就更有底气了。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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