劳动纠纷 法律问答
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工伤不给报可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 当遇到工伤却未被申报的情况时，是可以申请劳动仲裁的。 第一步，大家得先确定自己是否已经完成了工伤认定程序。要是还没认定，那就得赶紧准备好相关的材料，然后向劳动保障行政部门去申请。 要是已经完成了认定，可单位却拒绝申报工伤待遇，这时候您就有权利去提起劳动仲裁。 在申请劳动仲裁的时候，一定要准备好能够证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的，还有工伤认定决定书以及医疗诊断证明等这些相关的材料也不能少。 劳动仲裁程序包含申请、受理、开庭审理、裁决等多个环节。这里特别要注意的是，一定要在法定的仲裁时效内提出申请，要是超过了时间，那可就很可能丧失胜诉权。所以，大家遇到这种情况可千万别慌，按照正确的步骤来，就能维护好自己的合法权益。律图河南法务
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工作出错公司要员工赔钱怎么办[律师回复] 这得具体情况具体分析。首先得搞清楚员工出错的性质以及原因到底是什么。要是员工是故意犯错，或者是因为重大过失给公司带来了损失，那公司就有权利要求员工进行赔偿。不过，赔偿的额度不能超过员工当月工资的20%，而且扣除赔偿后剩下的工资不能低于当地的最低工资标准。 要是员工只是一般的过失，那公司要求赔偿通常是没有法律依据的。 并且，公司得证明损失确实是存在的，并且这个损失和员工的过错行为之间有直接的因果关系。要是公司没法提供足够充分的证据，那它要求赔偿的主张就很难得到支持。所以，建议你把和工作相关的所有证据都留存好，这样万一以后要是有劳动仲裁或者诉讼的情况，你就可以用得上。律图河南法务
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怎么可以让老板快速辞退自己的员工工作[律师回复] 老板要是想快速把员工辞退掉，那可得遵循相关的法律法规。第一步，得去确认一下这个员工到底有没有严重违反公司的规章制度。而且，公司的那些规章制度得是经过民主程序制定出来的，还得向员工们公示过才行。 要是没这种严重违反规章制度的情况，那就可以考察考察员工是不是不能胜任工作。不过要注意，不能就凭自己主观去判断员工不能胜任，得有明确的考核标准，并且得有考核的结果。 另外，还得留意辞退程序的合法性，比如说要提前通知工会（要是有工会的话）之类的。总而言之，辞退员工必须得有合法合理的依据，然后按照法定的程序来进行。要是不这么做，很可能就会面临违法解除劳动合同的风险，到时候还得支付赔偿金。律图河南法务
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工地上工资要不回来怎么办[律师回复] 要是在工地上的工资要不回来， 首先，你可以试着跟用人单位好好商量商量，看看能不能把工资给要回来。要是商量半天都没结果，那你就得赶紧收集一些相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证之类的，然后把这些证据交给劳动监察部门去投诉。 要是投诉了半天还是没效果，那你就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要知道，劳动仲裁可是法定的前置程序，就是说必须先经过劳动仲裁才能去法院打官司。要是对仲裁裁决不服，你还可以在规定的期限内去人民法院提起诉讼。 另外，如果用人单位有那种恶意拖欠工资的行为，那可就严重，有可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，你就可以向公安机关报案。 总之，不管遇到什么情况，都一定要通过合法的途径去积极维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。律图河南法务
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