公司经营 法律问答
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当公司破产，债务到底该如何去还[律师回复] 法律分析： （1）公司破产债务偿还需按既定流程开展。先是债务人或债权人向法院提出申请，法院受理后指定管理人，管理人负责接管公司财产并进行清理、估值，编制资产负债表和财产清单。 （2）债务清偿有法定顺序。第一顺序为破产费用和共益债务，这是保障破产程序顺利进行的必要支出；第二顺序是职工的工资、社保费用和法定补偿金，保障职工权益；第三顺序是除前项外的社会保险费用和税款；最后是普通破产债权。 （3）当公司财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按比例分配。破产程序终结后，未清偿债务不再清偿。 提醒： 公司申请破产需严格遵循法定程序，债权人要及时关注破产进展以维护自身权益，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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公司注销后出现合同有效条件有哪些[律师回复] 公司注销后民事主体资格消灭，通常不能以公司名义签合同。注销前签订的合同，满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定且不违背公序良俗这三个条件时有效。注销后以原公司名义签合同一般无效，但构成表见代理时，合同可能对原股东等相关主体有效，由被代理人承担后果。 为避免合同风险，建议如下： 1.在签订合同前，仔细核实对方公司的经营状态和主体资格，可通过查询工商登记信息等方式确认。 2.若与已注销公司交易，要谨慎判断是否构成表见代理，要求对方提供充分的代理证明。 3.签订合同过程中，确保自身意思表示真实，合同内容符合法律法规和公序良俗。本地法律顾问...
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公司不承认销售提成，该怎么处理[律师回复] 结论： 公司不承认销售提成，劳动者可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。 法律解析： 依据相关法律，劳动者的劳动报酬权益受法律保护。销售提成属于劳动报酬的一部分，公司不承认提成是对劳动者权益的侵害。劳动者按步骤维权合理合法。收集证据能证明应得的提成，是后续维权的基础。与公司协商是解决问题较温和的方式。劳动监察部门依法可对公司进行监督和处理。申请劳动仲裁和提起诉讼，可让争议通过法律程序解决，保障劳动者合法权益。若在维权过程中遇到问题或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。平台专业咨询...
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没进行起诉还能不能加入破产清算[律师回复] 法律分析： （1）企业未起诉的情况下，一般能够进行破产清算。当企业法人面临不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，债务人可自行向法院申请破产清算，债权人同样可向法院申请对债务人进行破产清算。 （2）破产清算程序里，法院会指定管理人来开展系列工作，包括接管、清理、估价、处理和分配企业财产。 （3）未起诉的债权可在规定申报期限内进行申报，能通过破产程序实现债权的公平受偿。由此可见，起诉并非破产清算的必要前提。 提醒： 债权申报需在规定期限内完成，且不同企业破产情况复杂，建议咨询以获取具体法律分析。律图平台咨询...
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公司注销后，所欠工资要怎样解决[律师回复] 结论： 公司注销后所欠工资，可根据公司注销情况不同采取不同解决方式。未依法清算的，向清算义务人主张；合法清算但遗漏债务且清算组未履行通知义务的，要求清算组成员担责；有第三人担保的，可向第三人主张。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，公司注销前应依法清算。若未清算，清算义务人需对公司债务负责，所以劳动者可向股东、董事等主张工资，要收集好劳动合同等证据，先协商，协商不成可申请仲裁或起诉。公司合法清算后注销但有遗漏债务，若清算组未履行通知义务，清算组成员要承担赔偿责任。此外，第三人提供担保的，劳动者可向其主张权利。遇到公司注销后欠薪问题，法律关系和处理流程较复杂，若不清楚如何操作或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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