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派遣员工工会经费由派遣单位还是用工单位缴纳
[律师回复] 解析: 依照国家相关法律法规规定,劳务派遣工作的员工工会经费应由实际用人企业承担。 缴款标准为工资薪水总额的百分之二。 劳务派遣,即由专门从事劳务派遣业务的机构与接受派遣的员工签订劳动合同,再将这些员工派遣至其他使用劳动力的企业单位,最后由这些使用劳动力的单位向提供劳务派遣服务的机构支付相应的服务费用。 法律依据: 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
法律咨询顾问
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国企劳务派遣
[律师回复] 国企劳务派遣是指国有企业采用的一种劳务用工方式,通过与员工签订劳动合同,将员工派遣到企业工作的一种用工形式。
肖正伟律师
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劳务派遣是临时工还是正式工
[律师回复] 解析: 劳务派遣并非临时雇佣关系。 确切地说,劳务派遣乃劳动力租赁的一种方式,派遣机构需与劳动者签订劳动合同并履行支付工资等义务,之后将劳动者派遣至其他用人单位处,最后由该用人单位向派遣机构支付相应的服务费用作为报酬。 在此过程中,参与派遣的劳动者便称之为劳务派遣工。 相较于临时工而言,劳务派遣工在退休金、最低工资、劳动合同以及工资发放方式等方面享有独特权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
法律咨询顾问
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我是劳务派遣小时 在用工单位发生工伤怎么办
[律师回复] 你好,因为工作原因受伤,可以申请工伤认定。如果是提供劳务者受害,可以要求老板承担赔偿
熊大明律师
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派遣职位是什么意思
[律师回复] 在我们的行业中,派遣员工通常被称为劳务派遣人员,他们的主要任务是被派遣至特定的工作场所,协助完成相关工作。 其次,劳务派遣业务,作为一种全新的人力资源服务模式,亦可泛称为向客户提供员工派遣、员工租赁等多项服务。该项事务源于社会分工的不断深化和细化,已经发展成为一个重要的产业分支。由于其独特的特性,劳务派遣可以跨越地域和行业限制,为各式各样的企业提供多样化、多层次、灵活且稳定的劳动力,从而满足企业对各种人才的需求。 最后,劳务派遣的基本概念可以概括为,用人单位将一些非核心岗位上的员工,例如行政人员、财务人员、软件或项目工程师、市场营销人员、护理人员等,或者将自身一些非专业性的职能工作,如物业管理、环境清洁、货物搬运等均外包给劳务公司。在双方达成共识后,会签署劳务派遣协议或专业劳务承包协议,由劳务公司负责处理这些派遣员工从招聘到录用、劳动合同管理、绩效考核等一系列的人力资源管理事宜,同时也要承担起所有可能产生的人事风险和赔偿责任。
劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
2024公务员探亲假规定是什么
公务员探亲假规定是:探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天;未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天;已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天;凡实行休假制度的职工,应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。
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2024-06-27
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工资多久可以劳动仲裁
根据规定,拖欠工资超过30日可申请劳动仲裁。工资应每月至少发放一次,计薪周期可按周、日、小时计算。劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬引发争议,劳动者申请仲裁不受时效限制。
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2024-06-27
劳动仲裁
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《劳动合同法》39条具体解释是什么
员工在单位工作就会签订劳动合同,法律上的劳动合同法有很多的相关条例,比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同,比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况,单位是可以解除劳动合同的。
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