合同事务 法律问答
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焦作-乔松律师1分钟前解答了“合同事务”问题
焦作-王永...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
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被误导性签合同该如何处理[律师回复] 要是不小心被误导签了合同，那我们可得赶紧采取行动了。第一步，得赶紧把相关的证据都收集起来，像那些误导我们的话，还有相关的文件之类的，一定要好好留存着，这就是我们证明自己是在被误导的情况下签的合同的关键证据。 接着，就得按照《民法典》的规定来办事了。我们可以以重大误解为理由，去法院申请撤销这个合同。啥是重大误解？就是说一方因为自己的过错，对合同的内容之类的产生了误解，然后才订立的这个合同。 在申请撤销合同的时候，一定要注意在法定的除斥期间内进行。一般来说，就是从我们知道或者应该知道撤销事由的那一天起，一年之内就得去申请撤销。要是超过了这个除斥期间还没去申请撤销，那这个合同就会一直有效了。 另外，如果误导行为已经构成了欺诈，那我们就可以根据法律的规定，主张这个合同无效，或者要求对方给我们承担赔偿责任啥的。反正就是不能让自己白白吃亏了，一定要利用好法律的武器来保护自己的合法权益。所以，要是遇到被误导签合同的情况，可别慌，按照这些步骤来，一定能把问题解决好的。5解答 4.1w浏览
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合同中违约金约定过高的情形不包括哪些情况[律师回复] 法律分析： （1）当违约金与违约行为导致的实际损失相符，包含直接损失与可得利益损失，发挥合理补偿功能时，不会被认定过高。因为这符合公平原则，让受损方得到应有的弥补。 （2）若违约方恶意违约，合同设定违约金意在威慑，且违约金与损害后果比值合理，基于惩罚恶意违约的约定通常不会被判定过高。这能维护市场秩序，惩戒不良行为。 （3）合同履行成本高、商业风险大，事先约定的违约金考虑这些因素处于合理范围，不属于约定过高。这体现了对合同特殊情况的考量。 提醒： 在合同中约定违约金时，要充分考虑实际损失、违约情形以及合同特性等因素。遇违约金争议，建议咨询以分析具体应对方案。律图河南法务
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合同违约追究有效期是多久[律师回复] 1.合同违约追究适用三年一般诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。超过二十年，法院通常不予保护，但特殊情况可依申请延长。这旨在督促权利人及时维护自身权益，避免证据湮灭和法律关系长期不稳定。 2.当出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情况，诉讼时效中断并重新计算。这是因为这些行为表明权利人积极主张自己的权利，应重新计算时效。 3.在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权，诉讼时效中止，原因消除后满六个月时效届满。这是为保障权利人在客观障碍下仍有合理时间主张自己的权利。 建议权利人密切关注诉讼时效，及时行使权利，避免错过时效导致权益受损。出现纠纷及时与对方沟通或保留主张自己的权利的证据，遇不可抗力等情况及时采取措施维护权益。5解答 4.3w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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