劳动纠纷 法律问答
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焦作-王文...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
焦作-郝燕...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被迫离职不成立能获补偿金吗[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金的支付需符合法定情形，被迫离职成立时，往往是用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，此时劳动者解除劳动合同可获补偿金。 （2）若被迫离职经认定不成立，表明用人单位不存在法定过错行为，通常不符合支付经济补偿金的条件。 （3）即便被迫离职不成立，但用人单位若存在其他应支付补偿或赔偿的情形，劳动者可依法主张。 （4）劳动者要获得法律支持，需有充分证据证明被迫离职情况。 提醒： 劳动者主张被迫离职及经济补偿金，务必保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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2025私企辞退员工会有多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）私企辞退员工补偿情况不同。当员工存在过错，例如严重违反企业规章制度时，企业进行辞退操作，无需向员工支付补偿，这是企业基于员工不当行为的合理处理。 （2）若企业依据客观情况变化等合法情形解除劳动合同，应给予员工经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）要是企业违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工和企业对辞退补偿有争议时，应留存好相关工作证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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