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软组织受工伤了认定流程是怎样
[律师回复] 1.软组织受工伤认定需依一定流程进行。用人单位应在事故伤害发生30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请。特殊情况经同意可延长申请时限。若用人单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 提出申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料。 2.解决措施和建议: -用人单位应及时履行申请义务,避免逾期给职工带来不便。 -职工自身要了解工伤认定流程,在用人单位未申请时及时维护自身权益。 -准备申请材料时要确保材料真实有效、完整齐全,以便顺利进行工伤认定。
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我们是工伤,需要咨询几个问题
[律师回复] 你好 工伤认定和理赔的流程相对来说比较复杂 具体什么情况
彭雪磊律师
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骨股颈骨折第一次申请停工留薪期以到,公司要求上班,但现在单拐,脱拐走不成路,现有8个月
[律师回复] 您好,我是文律师,请来电详细描述情况及注明诉求,方便给您判研解答189.37652328(V同号)
文琴英律师
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公司不认定工伤,不请假还被违法辞退,删除聊天记录
[律师回复] 公司不认定工伤、不批假就辞退还删记录,这是不合理的。您先收集能证明工伤的材料,像医院诊断书、工友证言等,以及能证明劳动关系的材料,如劳动合同、工资条等。然后可跟公司协商赔偿。若协商不成,可走劳动仲裁,维护自身合法权益。
吴亮律师
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认定工伤起诉要费用吗
[律师回复] 认定工伤通常应先申请行政认定,而非直接起诉,且社保行政部门进行工伤认定不收取费用。若对工伤认定结论不服提起行政诉讼,则需缴纳诉讼费用,行政诉讼案件受理费按件收取,一般每件50元。 若后续因工伤保险待遇等和用人单位产生争议,提起劳动仲裁无需收费;对仲裁结果不服向法院提起民事诉讼,劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。 为保障经济困难者权益,其可依法申请缓交、减交或免交诉讼费用,经法院审查符合条件的会批准。 建议: 1.遭遇工伤时先按流程申请行政认定,避免不必要的费用支出。 2.经济困难者若需诉讼,及时准备材料申请缓交、减交或免交费用。
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