损害赔偿 法律问答
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焦作-崔月...律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
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传谣造谣被判缓刑的话会判几年[律师回复] 传谣造谣这种行为可能会涉及好几个不同的罪名，而且每个罪名的量刑和能不能适用缓刑的规定都不太一样。 先说诽谤罪，如果情节严重，会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。一般来说，得被害人自己去法院起诉，法院才会处理这个案子，不过要是严重危害到社会秩序和国家利益，就不用等被害人起诉了。要是犯人被判处拘役或者三年以下有期徒刑，同时犯罪情节不算重，有悔悟表现，也没有再犯罪的可能，对他所在社区也没什么重大不良影响，就可以判缓刑。 然后是编造、故意传播虚假信息罪。犯这个罪，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑。不过，只有被判处拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯，才有可能适用缓刑。 还有编造、故意传播虚假恐怖信息罪，要是严重扰乱社会秩序，会处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，得处五年以上有期徒刑。这里面，只有被判处拘役、三年以下有期徒刑的，才可能符合缓刑条件。 最后，能不能适用缓刑，还有缓刑考验期是多久，都得综合考虑具体罪名、犯罪事实、情节还有悔悟表现等情况。像拘役的缓刑考验期，最短不能少于两个月，最长是原判刑期以上一年以下；有期徒刑的缓刑考验期，最短不能少于一年，最长是原判刑期以上五年以下。律图河南法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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