知识产权 法律问答
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知识产权犯罪判决该归哪个法院管[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，知识产权犯罪判决由犯罪地法院管辖，犯罪地涵盖犯罪行为发生地与犯罪结果发生地。若被告人居住地法院审判更适宜，也可由该地法院管辖。 （2）特殊知识产权犯罪案件存在专门管辖规定，像涉及专利、植物新品种等的民事和刑事案件，由知识产权法院、最高法确定的中级和基层法院管辖。 （3）知识产权犯罪案件的级别管辖依据案件性质、情节、影响等因素确定，管辖法院可能是基层、中级甚至高级法院。 提醒： 在遇到知识产权犯罪案件时，要留意管辖法院的规定。因不同案情对应管辖法院不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。平台精选咨询...
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侵犯知识产权定罪量刑多少[律师回复] 法律分析： （1）假冒注册商标罪的定罪量刑依据情节严重程度确定。情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （2）侵犯著作权罪的定罪量刑与违法所得数额及情节相关。违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）销售侵权复制品罪的定罪量刑标准为违法所得数额巨大或者有其他严重情节。符合该标准的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。 （4）侵犯商业秘密罪的定罪量刑依据情节严重程度确定。情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 提醒： 侵犯知识产权涉及多种罪名，不同罪名的定罪量刑标准存在差异，实际案件需结合具体情节分析，建议遇到相关问题及时咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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