劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资多长时间可提出赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，要是用人单位逾期还不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律没明确拖欠工资多久劳动者能提出赔偿。实践中，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若用人单位超过一个工资支付周期（一般是一个月）没支付工资，劳动者就有权要求支付。若经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位还是逾期不支付，劳动者可主张加付赔偿金。 劳动者遇到拖欠工资情况，可先和用人单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。平台精选咨询...
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做临时工被辞退却没拿到工资怎么办[律师回复] 1、临时工被辞退却没拿到工资，有不少解决办法。最简单直接的就是和用人单位商量。直接跟单位挑明，自己该拿多少工资，要求他们把拖欠的工资给结清。这是最省事的办法，大家坐下来把事情说清楚，说不定问题就解决了。 2、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。这个部门有权力监督检查用人单位，能让他们把工资乖乖付出来。去投诉的时候，得带上能证明你在这个单位工作，以及工资有多少的证据，像工作证、考勤记录、工资条这些都可以。 3、还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁有一套严格的法律程序，仲裁庭会按照法律规定来审理，然后做出裁决。要注意在规定的时间内申请仲裁，提前准备好相关的证据资料，并且按时参加庭审。 4、如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。通过法律手段强制用人单位支付工资，保护自己的合法权益。在整个维权过程中，一定要注意收集和保存证据，用合法合理的方式维权，这样才能顺顺利利拿到应得的工资。 从法律行业发展来看，未来可能会有更便捷、高效的维权途径出现，比如利用互联网技术实现线上维权，减少劳动者的时间和精力成本。同时，劳动法律法规也可能会进一步完善，对用人单位的监管更加严格，保障劳动者的权益。本地专业咨询...
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员工开除后工资没结清要怎么解决[律师回复] 员工被开除后工资没结清怎么办？下面这些解决途径要了解。 最方便的办法是和用人单位协商。员工直接跟单位提支付未结清工资的要求，并且告诉单位，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得在解除劳动合同时一次性付清工资。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，查清楚后会责令单位限期支付工资。投诉前，员工要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。 也可以申请劳动仲裁。员工向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。 要是用人单位恶意拖欠工资，员工可以依据《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪的相关规定，向公安机关报案，让单位相关人员承担刑事责任。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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