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做临时工被辞退却没拿到工资怎么办[律师回复] 1、临时工被辞退却没拿到工资，有不少解决办法。最简单直接的就是和用人单位商量。直接跟单位挑明，自己该拿多少工资，要求他们把拖欠的工资给结清。这是最省事的办法，大家坐下来把事情说清楚，说不定问题就解决了。 2、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。这个部门有权力监督检查用人单位，能让他们把工资乖乖付出来。去投诉的时候，得带上能证明你在这个单位工作，以及工资有多少的证据，像工作证、考勤记录、工资条这些都可以。 3、还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁有一套严格的法律程序，仲裁庭会按照法律规定来审理，然后做出裁决。要注意在规定的时间内申请仲裁，提前准备好相关的证据资料，并且按时参加庭审。 4、如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。通过法律手段强制用人单位支付工资，保护自己的合法权益。在整个维权过程中，一定要注意收集和保存证据，用合法合理的方式维权，这样才能顺顺利利拿到应得的工资。 从法律行业发展来看，未来可能会有更便捷、高效的维权途径出现，比如利用互联网技术实现线上维权，减少劳动者的时间和精力成本。同时，劳动法律法规也可能会进一步完善，对用人单位的监管更加严格，保障劳动者的权益。本地专业咨询...
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员工开除后工资没结清要怎么解决[律师回复] 员工被开除后工资没结清怎么办？下面这些解决途径要了解。 最方便的办法是和用人单位协商。员工直接跟单位提支付未结清工资的要求，并且告诉单位，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得在解除劳动合同时一次性付清工资。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，查清楚后会责令单位限期支付工资。投诉前，员工要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。 也可以申请劳动仲裁。员工向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。 要是用人单位恶意拖欠工资，员工可以依据《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪的相关规定，向公安机关报案，让单位相关人员承担刑事责任。律图河南法务
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签了公司欠薪协议却不发工资该怎么办[律师回复] 要是和公司签了欠薪协议，可公司却不按协议给咱发工资，该咋办呢？咱劳动者有这些途径可以维权。 首先试试协商解决。咱能先跟公司好好谈，明确告诉他们没按欠薪协议来，要求马上按协议发工资。这么做，既不至于和公司闹僵，说不定还能很快解决问题。 要是协商没用，就去投诉。可以找劳动行政部门，他们有权力调查公司。如果发现公司真的欠薪，会让公司在规定时间内把工资补上。要是公司到期还不支付，劳动行政部门还会让公司给咱一笔赔偿金。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。但要注意在规定时间里交仲裁申请书和相关证据，像欠薪协议、劳动合同、工资条这些，用来证明公司确实欠咱工资了。仲裁委员会接到申请后，会进行审理然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来给出最终判决。 这里要提醒大家，在整个维权过程中，一定要保存好相关证据，这样才能保护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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