劳动纠纷 法律问答
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总公司调员工去子公司后解除劳动怎样处理[律师回复] 总公司调员工去子公司后解除劳动关系，处理方式因情况而异。 要是调岗是双方协商一致，并且解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形，就比如员工严重违反用人单位规章制度，总公司不用支付经济补偿。不过，得按法定程序解除，制作解除劳动合同通知书并送达员工，同时出具离职证明。 而调岗若未经员工同意，这属于用人单位单方面变更劳动合同，员工能拒绝。之后总公司解除劳动关系，大概率构成违法解除。按法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工能要求继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工碰到这种情况，可先和用人单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。平台专业咨询...
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公司以该理由调岗，员工该怎么办[律师回复] 公司要是想给员工调岗，得按照合法、合理、公平、协商一致、诚实信用的原则来操作。要是公司没有正当理由就擅自给员工调岗，员工可以这样做来维护自己权益。 第一步，先和公司商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同里的内容，而且得用书面形式。员工可以让公司说清楚调岗的理由，指出调岗不合理的地方。要是商量好了，就签个书面协议，把变更内容确定下来。 要是和公司协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任监督用人单位遵守劳动法律法规，他们会调查公司调岗合不合法。要是发现公司有违法行为，会责令公司改正。 员工还能申请劳动仲裁。申请前，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资待遇的证据，然后向仲裁机构提出申请。要是公司调岗违法，仲裁结果可能会支持员工，让员工恢复原来的岗位或者给相应的经济补偿。 如果员工对劳动仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过司法途径把自己的权益维护好。平台精选咨询...
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用工单位有无随时退回劳务派遣工的权力[律师回复] 1、用工单位不能想退就退劳务派遣工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是被派遣的劳动者出现了这部法律第三十九条和第四十条第一项、第二项里规定的情况，用工单位才可以把劳动者送回劳务派遣单位。之后，劳务派遣单位按照法律相关规定，能和劳动者解除劳动合同。 2、详细来讲，要是劳务派遣工有严重违反用工单位规定、因为工作严重失误给用工单位带来重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，还严重影响了本单位工作等第三十九条规定的有过错的情况；或者是生了病、不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做另外安排的工作，还有不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行等第四十条第一项、第二项规定的没有过错的情况，用工单位就可以把他们退回。 3、要是没有上面说的这些法定情况，用工单位随便退回劳务派遣工，那就是违法的。这时候，劳务派遣工的权益受到了损害，可以要求劳务派遣单位接着履行劳动合同。要是劳动合同没办法继续履行了，劳务派遣单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。律图河南法务
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员工不能胜任工作合同到期要怎么处理[律师回复] 员工不能胜任工作，同时劳动合同又到期了，该怎么处理呢？主要有两种办法。 一是终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期就自动终止。但单位要给员工经济补偿，补偿标准是按照员工在单位的工作年限来算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算、给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 二是续签合同。要是单位还想留用这个员工，可以先和他沟通，给他辅导或者培训，再重新安排岗位。要是员工在新岗位干得不错，双方也都同意，就可以续签合同，重新明确权利和义务，激励员工提高工作能力。 不管选哪种方式，单位都得留好员工不能胜任工作的证据，像绩效考核记录、工作表现评估这些。有了证据，才能避免之后可能发生的劳动纠纷。要是员工对处理结果有意见，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决。本地优选咨询...
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若工厂不让个人加班要怎么做[律师回复] 1、工厂不让员工加班，从法律层面讲，这是企业正常合法的管理操作，员工一般得遵守。毕竟加班可不是员工法定就该有的权利，按照法律规定，用人单位要是因为生产经营有需要，得先跟工会还有劳动者商量，之后才能让大家延长工作时间。这也就表明，要不要安排加班，决定权在用人单位手里，他们能结合自己生产经营的状况来做决定。 2、要是员工因为想多赚点钱等个人原因，希望通过加班来增加收入，可以先跟工厂好好沟通，把自己的想法和需求说清楚。不过沟通的时候，方式得合理合法，还得尊重工厂的经营决策。 3、大家要知道，用人单位安排加班就得给加班费。要是工厂安排了加班却不按法律规定给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律途径维护自己的权益。但要是工厂拒绝安排加班，通常是不违法的，员工得遵守工厂的管理规定。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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有什么办法来算赌博拘留的时间赌博拘留时间计算方式因拘留类型而异。治安拘留从被决定拘留的人入拘留所的时间开始计算，期限一般为1至15日；刑事拘留从犯罪嫌疑人被羁押之时起算，一般情况下拘留期限不超过14日，特殊情况可延长至37日。1.8k浏览
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肢体冲突双方如何处理肢体冲突双方应及时冷静，避免冲突升级。若情节较轻，双方可协商解决，达成和解协议；若情节较重，应尽快报警，由警方介入调查处理，根据双方过错及造成的后果，依法给予相应治安处罚，构成犯罪的则追究刑事责任。1.6k浏览
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偷了家里20万怎么办根据相关司法解释，偷拿家庭成员或近亲属财物获谅解，一般可不认为是犯罪，追究刑事责任应酌情从宽。偷拿自家20万，应及时与家人沟通，承认错误并归还财物以争取谅解。若家人报警，司法机关会依具体情况处理。虽金额属数额巨大，但家人谅解时大概率不按犯罪处理，即便追究也会酌情从宽，建议积极协商避免矛盾激化。2k浏览
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