工伤赔偿 法律问答
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上下班途中发生事故能否认定为工伤[律师回复] 上下班途中发生事故，想认定工伤可不是一件随意的事儿，得具体情况具体分析。依据《工伤保险条例》，要是在上下班途中，因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，且本人不承担主要责任，才能认定为工伤。 什么算交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故呢？像步行时被机动车撞了，或是坐地铁时受了伤，这类情况就可能满足工伤认定条件。但要是在上下班路上自己不小心摔倒扭伤了，因为不属于上述事故范围，一般就不能认定为工伤。 那怎么判断本人是否承担主要责任呢？这得看交通管理等部门开出的事故责任认定书。要是员工在事故里承担主要责任，比如闯了红灯导致交通事故，就算满足其他条件，也没法认定为工伤。 还有“上下班途中”这个概念，得是合理的时间和合理的路线。合理时间包括正常上下班时间，还有加班后回家的时间等。合理路线就是往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路径。 给大家提个实用的法律建议，上下班途中一旦发生事故，要及时报警，让交通部门出具事故责任认定书，保留好相关证据。要是对工伤认定有疑问，也能咨询专业人士，保障自己的合法权益。本地专业咨询...
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超龄人员工伤保险赔偿方式是什么[律师回复] 1、超龄人员的工伤保险赔偿得根据不同情况来处理。要是超龄人员没办退休手续，或者没有正常享受到城镇职工基本养老保险待遇，在工作期间出了意外，并且符合《工伤保险条例》里认定工伤或者视同工伤的条件，那就得去做工伤认定，然后按照正常的工伤赔偿流程来走。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期间的工资，还有伤残津贴等。要是造成了伤残，会根据劳动能力鉴定的结果，按照对应的伤残等级，给一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金等。 2、要是超龄人员已经办了退休手续，并且开始享受城镇职工基本养老保险待遇，那他们和用人单位之间就形成了劳务关系，不是劳动关系，通常不能认定为工伤。不过，如果在工作中受了伤，可以依据《民法典》里关于侵权责任的规定，向用人单位要求人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、因为受伤没办法工作的误工费、需要人照顾的护理费，还有残疾赔偿金等，具体赔多少钱，要看双方在这个事情里的过错程度。 3、在实际操作中，不同地区对于超龄人员工伤保险赔偿的规定和处理办法可能不太一样。所以，要是遇到具体的问题，最好赶紧问问当地的社保部门或者专业律师，这样才能维护好自己的合法权益。平台优选咨询...
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工人受伤后介绍人有没有责任[律师回复] 工人受伤后，介绍人有没有责任，得看具体情况。 要是介绍人就是单纯牵个线，帮工人和用工的一方搭起劳务或者劳动关系，没额外收钱，也没在工作环境、安全这些事儿上故意隐瞒或者打包票啥的，一般不用对工人受伤担责。毕竟介绍人没实际掺和到工人干活的过程里，也没直接保障工人安全的义务。 不过，有些情况下介绍人可能就得负责了。比如介绍工作的时候，故意不把工作里的危险说出来，或者提供的安全信息是假的，让工人在啥都不知道的情况下受了伤，那介绍人就可能有过错，得担点责任。还有就是介绍人从这事儿里赚了钱，对工人的工作安排还能说上话、有点影响力，那工人受伤了，介绍人也可能得担责。 另外，要是介绍人和工人或者用工的那方有别的约定，像说好了介绍人得保障工人安全，那介绍人就得按约定负责。总之，判断介绍人对工人受伤有没有责任，要把各种因素都考虑进去。律图平台咨询...
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职工自己去申请工伤认定要什么材料[律师回复] 1、职工自己去申请工伤认定，得准备好这些材料。先说申请表，要把工伤认定申请表如实填好，这个表可以在社会保险行政部门的官网下载，也能去他们办公的地方领。 2、证明劳动关系的材料很重要。得准备劳动、聘用合同的文本复印件，或者能证明和用人单位存在劳动关系（像事实劳动关系）、人事关系的其他材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此来证明和单位有劳动关系。 3、医疗机构的诊断证明材料也必不可少。要提供医疗机构开的受伤后诊断证明书，要是职业病的话，得有职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，而且要保证诊断证明是真实有效的，里面得有受伤情况、诊断结果这些关键信息。 4、要是有下面这些情况，还得额外分别提交相应的证据。职工死亡了，就得提交死亡证明；在上班时间和工作场所内，因为履行工作职责被暴力等意外伤害的，要提交公安部门的证明或者其他相关证明；因公外出期间，因为工作原因受伤或者出事故下落不明的，要提交公安部门或者相关部门的证明；在上下班路上，受到不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，要提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。平台专业咨询...
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工伤期间是否能够提出辞职[律师回复] 工伤期间员工是有权利提出辞职的。按照咱们《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者本身就有主动不干、解除劳动合同的权利，不管你是不是受了工伤，都不影响这个权利。要是你想辞职，在正常工作状态下，提前三十天给公司交书面的辞职报告；要是还在试用期，提前三天说一声就行。 不过在工伤期间辞职，这里面涉及不少权益问题。要是你工伤认定还没完，劳动能力鉴定也没做，这时候辞职可能会影响相关流程的推进。有关部门找到单位通知鉴定结果啥的，你都已经走了，说不定就耽误事了。 要是劳动能力鉴定做完了，并且确定有伤残等级，这时候辞职倒也能享受到一些好处。根据《工伤保险条例》，你能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这两个补助的具体数额，每个地方规定不太一样。 也得想想不好的地方，自己主动辞职就没了在这单位继续上班赚工资的机会，断了收入来源。要是之后工伤又犯了，和原来单位之间责任怎么划分，就会变得很麻烦。所以，受工伤的员工打算辞职之前，一定得把自己能享有的工伤权益了解清楚，好好权衡一下是走还是留。最好和单位好好商量商量工伤赔偿这些事儿，要是自己拿不准，也可以找专业的法律人士问问，这样才能保证自己的合法权益不受损。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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