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建立一个分公司需要什么手续[律师回复] 结论： 设立分公司需向公司登记机关申请登记并领取营业执照，要按准备材料、提交申请、后续操作的流程完成手续。 法律解析： 依据相关法律规定，设立分公司有明确的流程。首先要准备齐全申请材料，像公司法定代表人签署的登记申请书、公司章程等，若有特殊审批要求还需提交批准文件。接着向分公司所在地登记机关提交材料，登记机关会依规决定是否受理，材料合格就准予登记并发执照。最后分公司凭借执照刻章、开户、进行纳税登记。准确按照这些步骤操作，才能合法完成分公司的设立。若在设立分公司过程中遇到任何法律问题或对手续办理有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细准确的法律建议。律图河南法务
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股份有限公司设立登记程序是怎样的[律师回复] 结论： 股份有限公司设立登记需按签订发起人协议、名称预先核准、认购缴纳出资、选举董事会和监事会、申请设立登记、登记发证、刻章开户及纳税登记等程序进行。 法律解析： 依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等相关规定，股份有限公司设立登记有严格的程序要求。签订发起人协议能明确各方权利义务，保障设立工作有序开展；名称预先核准可确保公司名称的合法性和独特性。发起人认购并缴纳出资是公司资本的基础，募集设立公开募股要遵循相关规定。选举董事会和监事会是公司治理结构的重要环节。董事会在规定时间内向登记机关报送文件，登记机关审查合格后登记发证，公司后续才能进行刻章、开户、纳税登记等操作。若在股份有限公司设立登记过程中遇到问题或对相关程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障设立过程合法合规。律图河南法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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