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同居三个月会判强奸罪吗[律师回复] 1.强奸罪的认定关键在于性行为发生时是否违背妇女意志，而非同居时间长短。刑法规定，违背妇女意志，采用暴力、胁迫或其他手段强行与妇女发生性关系的行为构成强奸罪。即便处于同居关系中，若行为人使用暴力、胁迫等手段迫使对方非自愿发生性行为，依然构成强奸罪。 2.同居不能等同于双方对所有性行为都自愿。在司法实践里，要结合证据来判断是否存在违背妇女意志的情况，像是否有反抗行为、胁迫的证据等。 3.若同居期间的所有性行为都是双方自愿的，就不构成强奸罪；要是存在强迫情形，行为人可能会被依法追究强奸罪的刑事责任。 解决措施和建议： 1.女性要增强自我保护意识，遇到强迫性行为及时保留证据并报警。 2.司法机关在处理此类案件时，应全面细致审查证据，准确判断是否违背妇女意志。 3.加强法律宣传教育，让公众了解强奸罪的认定标准，避免错误认知。本地优选咨询...
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如果有证据表明不是强奸女方怎么判[律师回复] （一）若要证明行为不符合强奸罪构成要件，需收集能表明不存在违背妇女意志、缺乏强奸故意、行为与结果无因果关系等方面的证据，比如双方自愿的聊天记录、证人证言等。 （二）在刑事诉讼不同阶段，若有充分证据证明不构成强奸罪，可按如下操作：侦查阶段向公安机关提出撤销案件申请；审查起诉阶段向检察院提出不起诉的意见；审判阶段向法院提出无罪判决的诉求。 （三）若被告人被无罪判决且此前被羁押，可整理相关材料向赔偿义务机关申请国家赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条规定，有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪： （一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的； （二）犯罪已过追诉时效期限的； （三）经特赦令免除刑罚的； （四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的； （五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的； （六）其他法律规定免予追究刑事责任的。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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