劳动纠纷 法律问答
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单位辞退员工需承担哪些责任[律师回复] （一）员工有过错被合法辞退，单位无需承担支付补偿的责任，日常管理中单位应留存员工过错的相关证据，如违规记录、书面警告等。 （二）无过失性辞退，单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。单位要做好工作交接安排和沟通解释工作。 （三）单位违法辞退，劳动者要求赔偿金时，单位应按经济补偿标准的二倍支付。单位需及时纠正错误，避免进一步的法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图河南法务
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搬迁时员工补偿数额该如何算[律师回复] 法律分析： （1）搬迁对员工补偿有明确规定。当搬迁导致劳动合同无法履行，且用人单位与员工未就变更合同达成一致时，用人单位有义务支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 搬迁补偿情况复杂，不同企业和员工的情况存在差异。建议遇到此类问题的员工及时咨询，以获得更精准的法律分析和解决方案。本地法律顾问...
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被迫离职不成立能获补偿金吗[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金的支付需符合法定情形，被迫离职成立时，往往是用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，此时劳动者解除劳动合同可获补偿金。 （2）若被迫离职经认定不成立，表明用人单位不存在法定过错行为，通常不符合支付经济补偿金的条件。 （3）即便被迫离职不成立，但用人单位若存在其他应支付补偿或赔偿的情形，劳动者可依法主张。 （4）劳动者要获得法律支持，需有充分证据证明被迫离职情况。 提醒： 劳动者主张被迫离职及经济补偿金，务必保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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