劳动纠纷 法律问答
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单位裁员应该怎么赔偿员工[律师回复] 单位进行裁员时的赔偿情况主要由裁员是否合法来决定。要是合法裁员的话，就得按照劳动者在本单位工作的年限来计算赔偿。每满一年，就需要给劳动者支付一个月工资的经济补偿。比如说工作了六年零五个月，那就算作七年，要给七年的月工资作为经济补偿；要是工作不满六个月，那就只需要给半个月工资的经济补偿。 可要是单位裁员属于违法解除劳动合同，那就要按照前面说的经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。并且，单位在裁员之前，还得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门。律图河南法务
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合同到期没有续签还在上班怎么办[律师回复] 在法律范畴内，这种情形被认定为双方构建起了事实劳动关系。从用人单位的角度来看，自开始用工的那一天起，一个月之内就应当与劳动者签订书面形式的劳动合同。 倘若超过了一个月却仍未订立合同，那么劳动者便拥有要求用人单位支付双倍工资的权利。与此同时，劳动者需要留意留存与上班相关的各类证据，像考勤记录能够清晰反映出勤情况，工作邮件可以体现工作交流与任务安排，工作成果则是自身工作成效的直接体现。 在此，建议您首先与用人单位进行协商，探讨续签合同的相关事宜。倘若用人单位拒绝续签或者采取拖延策略，您可以向劳动监察部门进行投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法的途径来维护自己的正当权益。律图河南法务
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合同到期了,需要提前30天申请可以离职么[律师回复] 通常来讲，当合同到期之后，劳动者是不用提前30天去申请离职的。这是因为合同一旦期满，劳动关系就会自然而然地终止。 不过，大家得留意，如果您在和用人单位签订的劳动合同里，明确规定了合同到期离职得提前30天通知，那您就得按照这个约定来执行。 另外，要是用人单位出现了没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时足额支付劳动报酬等违法的情况，那您就不用提前通知，就可以直接离职，而且还有权要求用人单位给您支付经济补偿。 总而言之，到底要不要提前30天申请离职，得根据您和用人单位签订的劳动合同的具体约定，再结合实际情况去判断。律图河南法务
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