婚姻家庭 法律问答
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你好律师，我想请问一下，拿着法院的判决书去补个结婚证有急用，就代表结婚了吗？[律师回复] 拿着法院判决书去补结婚证，这个说法本身就有问题。判决书不是结婚证，也不能代替结婚登记。如果判决书是离婚判决，那婚姻关系已经解除，你和前配偶之间不存在补结婚证这回事，再婚时拿判决书去民政局办新结婚证就行。如果判决书是确认婚姻关系效力之类的，那也得看具体判项，但法律上结婚的唯一凭证就是民政局发的结婚证，光有判决书不构成婚姻关系。你需要先搞清楚判决书到底判了什么，再带生效判决书和身份证、户口本去民政局婚姻登记处询问怎么处理，别自己拿着判决书去补，补不了的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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没有办理结婚登记手续，却以夫妻名义共同生活，共同生育了子女，又共同承担家[律师回复] 这种情况在法律上属于事实婚姻或同居关系，但现行法律已不承认新的事实婚姻。你们没有办理结婚登记，所以不享有夫妻间的权利义务，比如相互继承、扶养等。不过，你们共同生育的子女，法律上视为非婚生子女，享有与婚生子女同等的权利，比如抚养费、继承权等。对于共同生活期间的财产，如果能证明是共同出资或共同劳动所得，可以按共有财产处理；否则一般归各自所有。解决方案是：如果双方愿意继续共同生活，建议尽快补办结婚登记，这样能明确法律关系；如果分开，可以就子女抚养和财产分割协商，协商不成可起诉到法院解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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